บทความวิจัยพ.ศ. 2562บทบาทการส่งอิทธิพลผ่านของการบริหารค่าตอบแทน ความผูกพันต่อองค์กร และการสร้างแรงจูงใจต่อประสิทธิภาพการทําางานของข้าราชการทหารสังกัดกองทัพบกนุชระวี แจ่มจำรัส สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ พ.ศ. 2562 ติดต่อนักวิจัยแชร์ บันทึกเข้าสู่ระบบเพื่อบันทึกคำสำคัญความผูกพันต่อองค์การผลการปฏิบัติงานemployee performanceemployee commitmentEmployee motivationกองทัพบกไทยการบริหารค่าตอบแทนRoyal Thai Army (RTA)Total compensation management (TCM)การจูงใจพนักงานงานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียงอิทธิพลของผลตอบแทนขององค์การ ต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ ความผูกพันกับองค์การและผลการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารพาณิชย์ไทยประยงค์ มีใจซื่อ มหาวิทยาลัยรามคำแหง พ.ศ. 2561อิทธิพลของการรับรู้ต่อการสนับสนุนจากองค์การและการสนับสนุนจากหัวหน้างานที่มีต่อความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการทหารไทยชัยเสฏฐ์ พรหมศรี มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร พ.ศ. 2558ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันองค์กรของบุคลากรสถานีวิทยุโทรทัศน์กองทัพบกช่อง 5มนัส ตั้งสุข มหาวิทยาลัยศรีปทุม พ.ศ. 2560ตัวแบบความผูกพันต่องานที่ส่งผลต่อผลการปฏิบัติงานของบุคลากรกีฬาในสมาคมกีฬาแห่งประเทศไทยวิชิต อู่อ้น มหาวิทยาลัยศรีปทุม พ.ศ. 2560