บทความวิจัยพ.ศ. 2563อิทธิพลเชิงโครงสร้างของความผูกพันต่อองค์การ ความไว้วางใจ และการมีส่วนร่วมในงาน ที่มีต่อการคงอยู่ของพนักงานบริษัท เทคซ์ปอร์ตไทย จำกัดวราลักษณ์ กิจประชุม มหาวิทยาลัยเอเชียอาคเนย์ พ.ศ. 2563 ติดต่อนักวิจัยแชร์ บันทึกเข้าสู่ระบบเพื่อบันทึกคำสำคัญOrganizational CommitmentTrustความผูกพันต่อองค์การความไว้วางใจemployee retentionJob involvementการคงอยู่ของพนักงานการมีส่วนร่วมในงานงานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียงการศึกษาสมการโครงสร้างอิทธิพลของความพึงพอใจในงาน ความผูกพันพนักงาน และความ ผูกพันในงานต่อความผูกพันองค์การเสกสรรค์ ทองคำบรรจง มหาวิทยาลัยบูรพา พ.ศ. 2562อิทธิพลของผลตอบแทนขององค์การ ต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ ความผูกพันกับองค์การและผลการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารพาณิชย์ไทยประยงค์ มีใจซื่อ มหาวิทยาลัยรามคำแหง พ.ศ. 2561อิทธิพลของปัจจัยด้านความยึดมั่นผูกพันในงาน ความผูกพันต่อองค์การและความพึงพอใจในงานที่ส่งผลต่อความตั้งใจลาออกของ พนักงานรัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่งจารุวรรณ สกุลคู มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2560