บทความวิจัยพ.ศ. 2559

An empirical study on emerging issues and challenges faced by middle level HR practitioners in IT companies, karnataka, India

พ.ศ. 2559

คำสำคัญ

Employee EngagementActivitiesPerformance ManagementIssuesStrategic Human Resource ManagementChallenges and career developmentLeadership and development

งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง

การจัดทำแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลตามแนวทาง HR scorecard : กรณีศึกษา บริษัท มัลลิการ์ อินเตอร์ฟู๊ด จำกัด

ทัตพิชา ชั้นไพศาลศิลป์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2551

HR professionals

พ.ศ. 2558

การบริหารงานแบบมีส่วนร่วมที่มีผลกับคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงาน องค์การบริหารส่วนจังหวัดราชบุรี

ธนาชัย สุขวณิช พ.ศ. 2561

Perspectives of HR Managers Concerning HRD Professional Practices in Thai Large Private Hospitals in Bangkok for the AEC

วทัญญู สุวรรณเศรษฐ มหาวิทยาลัยบูรพา พ.ศ. 2560

The link between HR attributions and employees

มหาวิทยาลัยคริสเตียน พ.ศ. 2559

THE EFFECT OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AND SUPERVISOR LEADERSHIP STYLES ON INNOVATIVE WORK BEHAVIORS OF EMPLOYEE WORKING IN MANUFACTURING SECTORS IN CHON BURI PROVINCE, THAILAND

จุฑามาศ ทวีไพบูลย์วงษ์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ พ.ศ. 2562

การบริหารงานบุคคลสมัยใหม่ กรณีศึกษา บริษัท รักษาความปลอดภัย แรงเจอร์ อินเวสติเกชั่น จำกัด

บุญเรือน ทองทิพย์ วิทยาลัยนอร์ทเทิร์น พ.ศ. 2563

การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ และประสิทธิภาพในการแก้ปัญหาของพนักงาน :บทบาทการเป็นตัวแปรแทรกของบรรยากาศการมอบอำนาจและการมอบอำนาจด้านจิตใจ ของพนักงานในนิคมอุตสาหกรรมบ้านหว้า (ไฮเทค) จังหวัดพระนครศรีอยุธยา

วิโรจน์ เจษฎาลักษณ์ มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2562

การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ และประสิทธิภาพในการแก้ปัญหาของพนักงาน :บทบาทการเป็นตัวแปรแทรกของบรรยากาศการมอบอำนาจและการมอบอำนาจด้านจิตใจ ของพนักงานในนิคมอุตสาหกรรมบ้านหว้า ไฮเทค จังหวัดพระนครศรีอยุธยา