Command Palette

Search for a command to run...

กลับไปผลการค้นหา
บทความวิจัยพ.ศ. 2563

PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT AS MEDIATOR IN THE RELATIONSHIP BETWEEN EFFECTIVE HUMAN RESOURCES PRACTICE AND EMPLOYEE ENGAGEMENT IN INDONESIA

พ.ศ. 2563

คำสำคัญ

Employee EngagementPerceived Organizational Supporthuman resource practice

งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง

The Impact of Organization Development Intervention (ODI) on Teamwork and Communication and the Relationship with Employee Commitment, Work Engagement, and job Satisfaction: Action Research of Family-Owned SME Transportation Company, Thailand

มหาวิทยาลัยอัสสัมชัญ พ.ศ. 2560

THE COMPETENCY OF HUMAN RESOURCES PERSONNEL IMPACTING A HIGH PERFORMANCE AND SUSTAINABLE ORGANIZATION IN THAILAND

กฤช จรินโท มหาวิทยาลัยบูรพา พ.ศ. 2558

การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ และประสิทธิภาพในการแก้ปัญหาของพนักงาน :บทบาทการเป็นตัวแปรแทรกของบรรยากาศการมอบอำนาจและการมอบอำนาจด้านจิตใจ ของพนักงานในนิคมอุตสาหกรรมบ้านหว้า ไฮเทค จังหวัดพระนครศรีอยุธยา

วิโรจน์ เจษฎาลักษณ์ มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2562

การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ และประสิทธิภาพในการแก้ปัญหาของพนักงาน :บทบาทการเป็นตัวแปรแทรกของบรรยากาศการมอบอำนาจและการมอบอำนาจด้านจิตใจ ของพนักงานในนิคมอุตสาหกรรมบ้านหว้า (ไฮเทค) จังหวัดพระนครศรีอยุธยา

วิโรจน์ เจษฎาลักษณ์ มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2562

Fostering employee engagement through human resource practices: A case of manufacturing firms in Malaysia

Universiti Utara Malaysia พ.ศ. 2556

การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การกับผลการปฏิบัติงานของพนักงาน

กฤษดา เชียรวัฒนสุข มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี พ.ศ. 2562

Sustaining employees through co-worker and supervisor support: Evidence from Thailand

เกื้อ วงศ์บุญสิน จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย พ.ศ. 2561

อิทธิพลของแรงจูงใจในการทำงานที่อยู่ในฐานะตัวแปรกำกับอิทธิพลการรับรู้ การสนับสนุนขององค์การสู่ประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากร สำนักงานเขตหนองแขม กรุงเทพมหานคร

สุชารัตน์ บุญอยู่ มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม พ.ศ. 2563

The Impact of Organization Development Interventions (ODI) on Employee Engagement through the improvement of Job Resources : A case study in a private Floor Tile Manufacturing company in Thailand

มหาวิทยาลัยอัสสัมชัญ พ.ศ. 2557

ปัจจัยด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และค่านิยมองค์การ เพื่อการจ้างงานที่ยั่งยืนในองค์กรไทยที่ไม่แสวงหาผลกำไร

ศิริพร แย้มนิล มหาวิทยาลัยมหิดล พ.ศ. 2563