บทความวิจัยพ.ศ. 2563

The Effect of Perceived Organizational Support and Psychological Capital on Job Satisfaction and Knowledge Sharing

พ.ศ. 2563

คำสำคัญ

job satisfactionKnowledge SharingPerceived Organizational Supportpsychological capitalkepuasan kerjaberbagi pengetahuanmodal psikologisnon-medical staffPersepsi dukungan organisasistaff non-medis

งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง

ความสัมพันธ์ระหว่างทุนทางจิตวิทยา ความพึงพอใจในการทำงาน กับผลการปฏิบัติงานโดยมีความผูกพันต่อองค์การเป็นตัวแปรกำกับ

สมโภชน์ เอี่ยมสุภาษิต จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย พ.ศ. 2562

ผลกระทบของการสนับสนุนของหัวหน้างาน ความพึงพอใจในงาน และความสัมพันธ์ในการทำงานที่มีต่อความจงรักภักดีของพนักงานต่อองค์กร

สุทธิภัทร อัศววิชัยโรจน์ มหาวิทยาลัยนานาชาติแสตมฟอร์ด พ.ศ. 2561

How Does Knowledge Sharing Affect Employee Engagement?

Irene Wei Kiong Ting พ.ศ. 2561

การวิเคราะห์ความสัมพันธ์คาโนนิคอลระหว่างความสุขในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กร

วรรณภา ลือกิตินันท์ มหาวิทยาลัยบูรพา พ.ศ. 2560

ตัวแบบความสัมพันธ์ระหว่างความสุขในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กร

วรรณภา ลือกิตินันท์ มหาวิทยาลัยบูรพา พ.ศ. 2560

อิทธิพลของความไว้วางใจและการแบ่งปันความรู้ในฐานะปัจจัยคั่น กลางแบบอนุกรม ที่เชื่อมโยงความสัมพันธ์ระหว่างทุนทางจิตวิทยาสู่ ผลการปฏิบัติงาน ของพนักงานวิสาหกิจขนาดย่อมของอุตสาหกรรม ผลิตเซรามิกในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล

ธัญนันท์ บุญอยู่ มหาวิทยาลัยเอเชียอาคเนย์ พ.ศ. 2562

Peranan Psychological capital terhadap Kesiapan Individu untuk Berubah yang Dimoderatori oleh Persepsi Dukungan Organisasi

Universitas Gadjah Mada พ.ศ. 2560

The quality of work life influence to turnover intention with person-organization fit and organizational commitment as mediators

พ.ศ. 2560

ทุนทางจิตวิทยาทางบวก และบุคลิกภาพเชิงรุก ส่งผลต่อผลการปฏิบัติงาน โดยมีความผูกพันในงานเป็นตัวแปรสื่อ: กรณีศึกษา พนักงานขายในกลุ่มธุรกิจสื่อสารและโทรคมนาคม

ศุภชัย วิชชาวุธ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2562

อิทธิพลของทุนทางจิตวิทยาด้านบวกและความผูกพัน ต่อองค์การที่ส่งผลต่อความตั้งใจลาออกจากงาน ของพนักงานกลุ่มธุรกิจให้คำปรึกษา

ธัญญามาศ ปัญญายิ่ง มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2560