บทความวิจัย พ.ศ. 2561
ค่านิยมทางวัฒนธรรมและผลการปฏิบัติงานของทีม : อิทธิพลเงื่อนไขของระดับการพึ่งพากันระหว่างสมาชิกทีม ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ สำนักงานบัญชี Team performance Collectivism ผลการปฏิบัติงานของทีม Accounting Offi ces High Power Distance Team Cultural Values Team Interdependence ค่านิยมทางวัฒนธรรมของทีม ระดับการพึ่งพากันระหว่างสมาชิก วัฒนธรรมความเป็นกลุ่ม วัฒนะรรมระยะห่างอำนาจสูง
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง อิทธิพลของผู้นำทีมต่อการรับรู้ผลงานทีม: กรณีศึกษาสโมสรฟุตบอลในระดับไทยพรีเมียร์ลีก ประยงค์ มีใจซื่อ
ิทธิพลของทรัพยากรทางสังคมของทีม ลักษณะของทีมความยึดมั่น ผูกพันในทีมและการสื่อสารของทีมที่มีผลต่อประสิทธิภาพของทีม รพีพรรณ ฉัตรเลิศยศ
อิทธิพลของพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีและประสิทธิภาพของทีมงานที่มีผลต่อ ผลการปฏิบัติงานของพนักงาน นารถพี ชัยมงคล
การบริหารความหลากหลายกับประสิทธิผลของทีมงาน จิราวรรณ คงคล้าย
Team Monitoring, Does it Matter for Team Performance? Moderating role of Team Monitoring on Team Psychological Safety and Team Learning
การเปรียบเทียบลักษณะแรงจูงใจ ในการปฏิบัติงานและพฤติกรรมผู้นำ ระหว่างทีมที่มีระดับประสิทธิผลของทีมแตกต่างกัน : กรณีศึกษา บริษัท ฮีโน่มอเตอร์แมนูแฟคทอริ่ง [ประเทศไทย] จำกัด ปอแก้ว จันทคุณ
อิทธิพลของคุณภาพบริการ การมีส่วนร่วม และ ความพึงพอใจที่ส่งผลต่อความจงรักภักดีต่อทีมของแฟนคลับ ในสโมสรฟุตบอลไทยพรีเมียร์ลีก วิศิษฐ์ ฤทธิบุญไชย
เจตคติต่อการทำกิจกรรมไคเซ็น การรับรู้ประสิทธิภาพการทำงานของทีมงานและผลสำเร็จในการทำกิจกรรมไคเซ็น ดุสิต ศรีเมือง
The Role of Team Trust and Team Conflict on Innovative Performance of Multicultural Teams in the Restaurant
ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิผลของทีม: ผลการวิจัยเชิงประจักษ์ในสโมสรนิสิต 15 คณะ ของมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ บางเขน นิตยา เงินประเสริฐศรี