ข้อเสนอเชิงนโยบายด้านการส่งเสริมการมีรายได้และการมีงานทำของผู้สูงอายุตาม นโยบายประชารัฐเพื่อสังคมของกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคง ของมนุษย์อย่างยั่งยืน
ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
บทคัดย่อ
ชื่อเรื่อง ข้อเสนอเชิงนโยบายด้านการส่งเสริมการมีรายได้และการมีงานทำของผู้สูงอายุตามนโยบาย ประชารัฐเพื่อสังคมของกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์อย่างยั่งยืน ผู้วิจัย นางวรรภา ลำเจียกเทศ* นายพยนต์ มัทวานุกูล* ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.อาภา ภัคภิญโญ** หน่วยงาน *กองมาตรฐานการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ สำนักงานปลัดกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ **สถาบันพัฒนาสุขภาพอาเซียน มหาวิทยาลัยมหิดล ที่ปรึกษา รองศาสตราจารย์ ดร.นารีรัตน์ จิตรมนตรี ปีที่พิมพ์ 2562 บทคัดย่อ การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาการนำนโยบายด้านการส่งเสริมการมีรายได้และการมีงานทำของผู้สูงอายุตามนโยบายประชารัฐเพื่อสังคมของกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ไปใช้ (2) วิเคราะห์ปัญหาที่เกิดขึ้นหลังจากการนำนโยบายด้านการส่งเสริมการมีรายได้และการมีงานทำของผู้สูงอายุตามนโยบายประชารัฐเพื่อสังคมของกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ไปใช้ (3) จัดทำข้อเสนอเชิงนโยบายด้านการส่งเสริมการมีรายได้และการมีงานทำของผู้สูงอายุตามนโยบายประชารัฐเพื่อสังคมนำเสนอกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ ประชากร คือ ผู้สูงอายุที่ได้รับการจ้างงานจากกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ จำนวน 72 คน หัวหน้าหน่วยงานที่มีการจ้างงานผู้สูงอายุ จำนวน 30 คน ผู้ปฏิบัติงานเกี่ยวกับการจ้างงานผู้สูงอายุ จำนวน 15 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ แบบสอบถาม (ค่าความเชื่อมั่น เท่ากับ 0.93 ค่า IOC เท่ากับ 0.94) แบบสัมภาษณ์ และการสนทนากลุ่ม (ค่า IOC เท่ากับ 0.92) สถิติที่ใช้ ได้แก่ ค่าความถี่ (Frequency) ค่าร้อยละ (Percentage) ค่าเฉลี่ย (Mean) และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) ผลการศึกษา พบว่า ผู้สูงอายุเสนอว่ารูปแบบการจ้างงานผู้สูงอายุ ควรมีค่าตอบแทนในการทำงาน (ร้อยละ 90.3) จ้างแบบปีต่อปี (ร้อยละ 37.5) ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน (ร้อยละ 69.4) ทำงานวันจันทร์ถึงวันศุกร์ (ร้อยละ 81.9) และมาทำงานที่หน่วยงาน (ร้อยละ 72.2) ผู้สูงอายุเสนอให้มีการส่งเสริมมากที่สุดคือ ด้านสุขภาพ ด้านสิ่งแวดล้อม และด้านสวัสดิการสังคม (ค่าเฉลี่ยเท่ากับ 4.57 , 4.53 และ 4.50 ตามลำดับ) สำหรับการสัมภาษณ์หัวหน้าหน่วยงานที่มีการจ้างงานผู้สูงอายุนั้น พบว่า การจ้างงานผู้สูงอายุตรงกับความต้องการของหน่วยงาน ปริมาณและคุณภาพงานที่ได้เกินความคาดหวัง ไม่มีกฎระเบียบที่เป็นอุปสรรคต่อการจ้างงาน เพื่อนร่วมงานยอมรับผู้สูงอายุเป็นสมาชิกคนหนึ่งในทีมการทำงาน ผู้สูงอายุที่ได้รับการจ้างงานไม่มีปัญหาสุขภาพ ในภาพรวมการจ้างงานผู้สูงอายุไม่มีปัญหาอุปสรรค ส่วนผลการสนทนากลุ่มของผู้ปฏิบัติงานเกี่ยวกับการจ้างงานผู้สูงอายุ พบว่า การรับผู้สูงอายุเข้าทำงานตรงกับความต้องการของหน่วยงาน เพราะผู้สูงอายุมีศักยภาพ มีประสบการณ์ สามารถทำงานได้ตามปริมาณงาน ความต้องการ และความคาดหวัง เพื่อนร่วมงานส่วนใหญ่มีทัศนคติที่ดีต่อการจ้างงาน ส่วนใหญ่ผู้สูงอายุที่ได้รับการจ้างงานไม่มีปัญหาสุขภาพ ภาพรวมการจ้างงานผู้สูงอายุไม่มีปัญหาอุปสรรค ผลการศึกษาเสนอแนะให้กระทรวงฯ มีการปรับกฎระเบียบการจ้างงาน และเตรียมความพร้อมสำหรับหน่วยงานและบุคลากรก่อนเกษียณ คำสำคัญ : นโยบาย การส่งเสริมการมีรายได้ การมีงานทำ ผู้สูงอายุ