TNRRThai National Research Repository

TR

กลับไปผลการค้นหา

บทความวิจัยพ.ศ. 2560

MEDIATION EFFECTS OF OVERCOMMITMENT ON EFFORT, REWARD, INSOMNIA, AND WELL-BEING AS MODERATED BY GENDER, AGE, AND JOB POSITION

พ.ศ. 2560

คำสำคัญ

Well-beingStructural Equation ModelInsomniaOccupational stresseffort reward imbalance model

งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง

โมเดลสมการโครงสร้างของความเหนื่อยหน่ายในงานและรางวัลภายในที่มีอิทธิพลต่อ ผลการปฏิบัติงาน: หลักฐานเชิงประจักษ์ของอุตสาหกรรมบริการในกรุงเทพมหานคร

ชลธิชา ทิพย์ประทุม มหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม พ.ศ. 2562

EFFECT OF WORKPLACE OSTRACISM ON COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOR--- PSYCHOLOGICAL CONTRACT BREACH AS THE MEDIATOR

สถาบันการจัดการปัญญาภิวัฒน์ พ.ศ. 2562

ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในงาน ผลการปฏิบัติงานและความต้องการออกจากงานของมัคคุเทศก์

วิโรจน์ เจษฎาลักษณ์ มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2560

ผลของการออกกําลังกายฤๅษีดัดตนต่อความอ่อนตัวและคุณภาพชีวิตในผู้สูงอายุ

รัตนา พันธ์พานิช มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ พ.ศ. 2561

บทบาทตัวแปรคั่นกลางของความพึงพอใจระหว่าง คุณภาพการบริการและ ความตั้งใจต่ออายุสมาชิกศูนย์ออกกาลังกาย

กิตติพงศ์ พูลชอบ มหาวิทยาลัยมหิดล พ.ศ. 2561

Perbezaan Sikap dan Kecenderungan Tingkah Laku Pencarum Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) terhadap Penamaan Wasi1

พ.ศ. 2560

พฤติกรรมการใช้เวลาว่างในที่ทำงานและสัมพันธภาพระหว่างเพื่อนร่วมงานที่พยากรณ์ความสุขในการทำงานของบุคลากร

ณสรรค์ ผลโภค มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ พ.ศ. 2557

Peran Efikasi Diri, Pola Asuh Otoritatif, dan Motivasi Berprestasi terhadap Kematangan Karir

พ.ศ. 2559

ทุนทางจิตวิทยาทางบวก และบุคลิกภาพเชิงรุก ส่งผลต่อผลการปฏิบัติงาน โดยมีความผูกพันในงานเป็นตัวแปรสื่อ: กรณีศึกษา พนักงานขายในกลุ่มธุรกิจสื่อสารและโทรคมนาคม

ศุภชัย วิชชาวุธ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2562

ANTECEDENTS OF EMPLOYEE’S AFFECTIVE COMMITMENT THE DIRECT EFFECT OF WORK STRESS AND THE MEDIATION OF JOB SATISFACTION

พ.ศ. 2562