บทความวิจัยพ.ศ. 2558รูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของวัฒนธรรมองค์การและความเหนื่อยหน่ายในงานที่มีต่อการตั้งใจลาออกของพนักงานในสถานประกอบการนิคมอุตสาหกรรมอมตะซิตี้ จังหวัดระยองอภิญญา อิงอาจ มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2558 ติดต่อนักวิจัยแชร์ บันทึกเข้าสู่ระบบเพื่อบันทึกคำสำคัญความสัมพันธ์เชิงสาเหตุจังหวัดระยอง/รูปแบบวัฒนธรรมองค์การ/ความเหนื่อยหน่าย/การตั้งใจลาออก/นิคมอุตสาหกรรมอมตะซิตี้งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียงอิทธิพลของสภาพแวดล้อมในการทำงาน ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การส่งผลต่อความตั้งใจที่จะลาออกของพนักงานในบริษัทกลุ่มอุตสาหกรรมยานยนต์เขตนิคมอุตสาหกรรมอมตะซิตี้ จังหวัดระยองจุฑามาศ ทวีไพบูลย์วงษ์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ พ.ศ. 2562ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้การบริหารความปลอดภัยขององค์กรและพฤติกรรมด้านความปลอดภัยในการทำงานของคนงานก่อสร้างในนิคมอุตสาหกรรมอมตะซิตี้ จังหวัดระยองบุญญรัตน์ สัมพันธ์วัฒนชัย มหาวิทยาลัยนานาชาติแสตมฟอร์ด พ.ศ. 2560วัฒนธรรมการทำงานแบบญี่ปุ่นที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันในองค์กรของพนักงานไทยในบริษัทผู้ผลิตในนิคมอุตสาหกรรมอมตะซิตี้ ชลบุรีชัยวิชิต พรมมงคล มหาวิทยาลัยศรีปทุม พ.ศ. 2563