บทความวิจัยพ.ศ. 2563วัฒนธรรมการทำงานแบบญี่ปุ่นที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันในองค์กรของพนักงานไทยในบริษัทผู้ผลิตในนิคมอุตสาหกรรมอมตะซิตี้ ชลบุรีชัยวิชิต พรมมงคล มหาวิทยาลัยศรีปทุม พ.ศ. 2563 ติดต่อนักวิจัยแชร์ บันทึกเข้าสู่ระบบเพื่อบันทึกคำสำคัญOrganizational Commitmentความผูกพันในองค์กรนิคมอุตสาหกรรมอมตะซิตี้Amata City Chonburi Industrial EstateJapanese working cultureวัฒนธรรมการทำงานแบบญี่ปุ่นงานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียงปัจจัยแรงจูงใจที่ส่งผลต่อความผูกพันของบุคลากรในองค์กรของบริษัทญี่ปุ่นผลิตเม็ดพลาสติกในเขตนิคมอุตสาหกรรมอมตะ จังหวัดชลบุรีจิราพร ระโหฐาน มหาวิทยาลัยศรีปทุม พ.ศ. 2560ปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจและความผูกพัน ต่อองค์กรของพนักงานบริษัทผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ นิคมอุตสาหกรรมอมตะซิตี้จังหวัดระยองไกรวัลย์ อรัญวาท มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ พ.ศ. 2560ความคิดเห็นต่อการบริหารงานแบบญี่ปุ่นและความพึงพอใจในงานของพนักงานคนไทย บริษัทสัญชาติญี่ปุ่นในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรีเทียนแก้ว เลี่ยมสุวรรณ มหาวิทยาลัยบูรพา พ.ศ. 2561ความสัมพันธ?ระหว?างความสุขในการทำงานกับความผูกพันต?อองค?กรของพนักงาน ในอุตสาหกรรมผลิตชิ้นส?วนยานยนต? นิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี อังคณา คุ?มหมู?ม?วงอังคณา คุ้มหมู่ม่วง มหาวิทยาลัยบูรพา พ.ศ. 2559