บทความวิจัยพ.ศ. 2559INVESTIGATING THE INFLUENCE OF WORKPLACE FEATURES, JOB FACTORS, AND ORGANIZATIONAL PRESTIGE TOWARDS ORGANIZATIONAL ATTRACTION AMONG GEN-Y WORKFORCE : A CASE OF COMMERCIAL BANK IN THAILAND มหาวิทยาลัยนานาชาติแสตมฟอร์ด พ.ศ. 2559 ติดต่อนักวิจัยแชร์ บันทึกเข้าสู่ระบบเพื่อบันทึกคำสำคัญJob FactorsOrganizational AttractionOrganizational PrestigeWorkplace Features.งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียงRelationship between job satisfaction, organizational commitment and demographic factors in private banking sector in Bangkokภาวิณี เพชรสว่าง พ.ศ. 2561Factors affecting the organizational engagement of employees of the bank for agriculture and agricultural cooperatives BAAC Udon Thani Province มหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานี พ.ศ. 2561DETERMINING THE INFLUENCE OF MOTIVATION AND JOB SATISFACTION TOWARDS JOB PERFORMANCE OF GENERATION Y+Z EMPLOYEES OF THE RARE COMPANY, CHINA มหาวิทยาลัยอัสสัมชัญ พ.ศ. 2563ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อผู้สมัครงานคนไทยที่สำเร็จการศึกษาทางด้านเทคโนโลยีสารสนเทศที่ตัดสินใจตอบรับข้อเสนอเพื่อเข้าทำงานในธนาคารพาณิชย์ธัญญ์ฐิตา สถิรไชยวิทย์ มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่ พ.ศ. 2561