Command Palette

Search for a command to run...

กลับไปผลการค้นหา
บทความวิจัยพ.ศ. 2559

INVESTIGATING THE INFLUENCE OF WORKPLACE FEATURES, JOB FACTORS, AND ORGANIZATIONAL PRESTIGE TOWARDS ORGANIZATIONAL ATTRACTION AMONG GEN-Y WORKFORCE : A CASE OF COMMERCIAL BANK IN THAILAND

มหาวิทยาลัยนานาชาติแสตมฟอร์ด พ.ศ. 2559

คำสำคัญ

Job FactorsOrganizational AttractionOrganizational PrestigeWorkplace Features.

งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง

Antecedents and Consequences of Work Engagement Among Thai Employees

ชูชัย สมิทธิไกร มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ พ.ศ. 2562

ปัจจัยจูงใจในการทำงาน ของพนักงานระดับหัวหน้างาน ของบริษัท โฮย่า กลาสดิสค์ [ประเทศไทย] จำกัด

ปริญญา สืบแสน มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ พ.ศ. 2551

การเปรียบเทียบเจตคติของหัวหน้างานที่มีต่อพฤติกรรมการทำงานระหว่างแรงงานไทยและแรงงานต่างด้าว กรณีศึกษาจังหวัดอุบลราชธานี

ภีม พรประเสริฐ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี พ.ศ. 2559

THE IMPACT OF EMPLOYEE COMMITMENT ORIENTATION ON FIRM PERFORMANCE : EVIDENCE FROM SOFTWARE BUSINESSES IN THAILAND

การุณย์ ประทุม มหาวิทยาลัยมหาสารคาม พ.ศ. 2560

ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน: กรณีศึกษา โรงงานอุตสาหกรรมเเห่งหนึ่งในภาคตะวันออกเฉียงเหนือของประเทศไทย

วณิชชา ณรงค์ชัย มหาวิทยาลัยขอนแก่น พ.ศ. 2560

ความพึงพอใจในงานที่มีผลต่อการมีส่วนร่วมของพนักงาน กรณีศึกษา บริษัท เอซีดี (ประเทศไทย) จำกัด

นนท์ สหายา มหาวิทยาลัยบูรพา พ.ศ. 2560

ปัจจัยจูงใจในการทำงานของพนักงานบริษัท แกล็กโซสมิทไคล์น (ประเทศไทย) จำกัด

จุไรรัตน์ บุตรสา มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ พ.ศ. 2551

ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ลักษณะของงาน กับคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานธนาคารรัฐวิสาหกิจและธนาคารพาณิชย์เอกชน : กรณีศึกษาธนาคารอิสลามแห่งประเทศไทยและธนาคาร CIMB Thai

วงพักตร์ ภู่พันธ์ศรี มหาวิทยาลัยบูรพา พ.ศ. 2559

การศึกษาปัจจัยสภาพแวดล้อมในการทำงาน ลักษณะงาน และผู้บังคับบัญชา ที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานระดับปฏิบัติการในย่านธุรกิจ ถนนสีลม กรุงเทพมหานคร

สุรีย์พร บุญโชคเจริญศรี มหาวิทยาลัยกรุงเทพ พ.ศ. 2559

EMPLOYEES’ QUALITY OF WORK LIFE IN BANGKOK, THAILAND

สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง พ.ศ. 2562