Command Palette

Search for a command to run...

กลับไปผลการค้นหา
บทความวิจัยพ.ศ. 2559

Casual Factor Study Influenced to Organizational Commitment of Generation of Y Personnel Working in Energy Business and Public Utility in Thailand

มหาวิทยาลัยศรีปทุม พ.ศ. 2559

คำสำคัญ

Organizational CommitmentEnergy Business and Public Utility in ThailandGeneration of Y

งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง

ปัจจัยจูงใจในการทำงานของพนักงานบริษัท แกล็กโซสมิทไคล์น (ประเทศไทย) จำกัด

จุไรรัตน์ บุตรสา มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ พ.ศ. 2551

ปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรกลุ่ม เจเนอเรชั่นวายที่ปฏิบัติงานภาคธุรกิจพลังงานและสาธารณูปโภค ในประเทศไทย

กัลยารัตน์ ธีระธนชัยกุล มหาวิทยาลัยศรีปทุม พ.ศ. 2559

ปัจจัยแรงจูงใจในการทำงาน ของพนักงานบริษัทสายไฟฟ้าบางกอกเคเบิ้ล จำกัด จังหวัดสมุทรปราการ

ธนกฤต วัฒนากูล มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ พ.ศ. 2551

ปัจจัยจูงใจในการทำงาน ของพนักงานระดับหัวหน้างาน ของบริษัท โฮย่า กลาสดิสค์ [ประเทศไทย] จำกัด

ปริญญา สืบแสน มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ พ.ศ. 2551

Casual Factor Model Affecting Organizational Commitment of Staff Members of Rajabhat Universities in Northeast of Thailand

สัญญาศรณ์ สวัสดิ์ไธสง มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร พ.ศ. 2561

INVESTIGATING THE INFLUENCE OF WORKPLACE FEATURES, JOB FACTORS, AND ORGANIZATIONAL PRESTIGE TOWARDS ORGANIZATIONAL ATTRACTION AMONG GEN-Y WORKFORCE : A CASE OF COMMERCIAL BANK IN THAILAND

มหาวิทยาลัยนานาชาติแสตมฟอร์ด พ.ศ. 2559

Quality of Work Life Affecting Organizational Commitment of Employees in Electrical, Electronics and Telecommunications Industry Group in Thailand

ประพันธ์ ชัยกิจอุราใจ มหาวิทยาลัยศรีปทุม พ.ศ. 2561

ปัจจัยจูงใจในการทำงานของพนักงานบริษัทบู๊ทส์ รีเทล (ประเทศไทย) จำกัด ในเขต 1

ภัทราวดี ขันธอุบล มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ พ.ศ. 2554

Generation Y employees in thai workplaces: What make them stay or leave

มหาวิทยาลัยมหิดล พ.ศ. 2562

ปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจในงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ บริษัท พี พี (ประเทศไทย) จำกัด ในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี

พัฒน์ พัฒนรังสรรค์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ พ.ศ. 2559