บทความวิจัยพ.ศ. 2557THE RELATIONSHIP BETWEEN JOB SATISFACTION AND TURNOVER INTENTION OF THAI SOFTWARE PROGRAMMERS IN BANGKOK, THAILAND พ.ศ. 2557 ติดต่อนักวิจัย แชร์ บันทึกคำสำคัญjob satisfactionPull FactorsPush FactorsSoftware Programmersงานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียงTHE IMPACT OF EMPLOYEE COMMITMENT ORIENTATION ON FIRM PERFORMANCE : EVIDENCE FROM SOFTWARE BUSINESSES IN THAILANDการุณย์ ประทุม มหาวิทยาลัยมหาสารคาม พ.ศ. 2560สภาพความต้องการและคุณลักษณะของบุคลากรด้านซอฟต์แวร์ในประเทศไทยอารีย์ มยังพงษ์ คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร พ.ศ. 2553ความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน บริษัท เซอร์เวียร์ ประเทศไทย จำกัดนวรัตน์ อุปลาบัติ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ พ.ศ. 2553องค์ประกอบของตัวแบบธุรกิจที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการดำเนินงานของธุรกิจซอฟต์แวร์ในประเทศไทยสุจินดา เจียมศรีพงษ์ มหาวิทยาลัยนเรศวร พ.ศ. 2557ความพึงพอใจของผู้บริหาร ต่อแรงงานไทยและแรงงานต่างด้าว ในอุตสาหกรรมสิ่งทอไทยณัฐ ประสีระเตสัง มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ พ.ศ. 2551ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท แคนนอน ไฮ-เทค [ประเทศไทย] จำกัดอัจจิมา หอมระรื่น มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร พ.ศ. 2552Using individual values of information technology professionals to improve software development management practices in Thailand พ.ศ. 2558EMPLOYEES’ QUALITY OF WORK LIFE IN BANGKOK, THAILAND สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง พ.ศ. 2562ความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน ของพนักงานบริษัท นิโปร [ประเทศไทย] จำกัดวัลดี โกษะ มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนครศรีอยุธยา พ.ศ. 2551ความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ ในส่วนการผลิต เจมส์เซต บริษัท แอบบีเครสท์ (ประเทศไทย) จำกัด จังหวัดลำพูนกรัณย์พล อภิธนภูรินทร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ พ.ศ. 2552