บทความวิจัยพ.ศ. 2559
อิทธิพลของการรับรู้ภาวะผู้นำแบบเปลี่ยนสภาพที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานเชิงสร้างสรรค์ผ่านความไว้วางใจบนพื้นฐานอารมณ์ความรู้สึก และความรู้ความเข้าใจ
วิโรจน์ เจษฎาลักษณ์ มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2559 ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ
Affective TrustCognitive TrustCreative WorkingPeceive transformational leadershipการรับรู้ภาวะผู้นำแบบเปลี่ยนสภาพความไว้วางใจบนพื้นฐานความรู้ความเข้าใจความไว้วางใจบนพื้นฐานอารมณ์ความรู้สึกผลการปฏิบัติงานเชิงสร้างสรรค์
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง
ความสัมพันธ์ระหว่างความฉลาดทางอารมณ์และผลการดำเนินงานผ่านสื่อกลางของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง
รูปแบบการพัฒนาผู้นำสู่การสร้างแรงผลักดันเชิงสร้างสรรค์
ธีรวัฒน์ จันทึก มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2560 Pengujian Model Hubungan Antara Kecerdasan Emosi, Trait Personaliti dan Tingkah Laku Kepimpinan Terhadap Prestasi Kerja
รูปแบบภาวะผู้นำและแรงจูงใจใฝ่ สัมฤทธิ์ที่มีผลต่อความคิดสร้างสรรค์ ของพนักงาน กรณีศึกษาบริษัท ยูนิไทย ชิปยาร์ด แอนด์ เอนจิเนียริ่ง จำกัด
จุฑามาศ ทวีไพบูลย์วงษ์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ พ.ศ. 2561 การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ภาวะผู้นำแบบปฏิรูป การรับรู้
จิตรลดา สุภานันท์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2552 Mediating Effect of Emotion Regulation on the Relationship Between Leadership Styles and Performance: A Study on Banking Sector
THE INFLUENCE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP AND TEAM EMOTIONAL ATMOSPHERE ON EMPLOYEES’ INNOVATIVE BEHAVIOR
สถาบันการจัดการปัญญาภิวัฒน์ พ.ศ. 2562 Pengaruh Aspek Kecerdasan Emosi Terhadap Tingkah Laku Kepimpinan Transformasi dalam Kalangan Pemimpin Pendidik Sekolah
The effects of perceived leadership styles and emotional intelligence on attitude toward organizational change among secondary school teachers
Universiti Teknologi MARA พ.ศ. 2563 ความสัมพันธ์ระหว่างความฉลาดทางอารมณ์กับผลการปฏิบัติงานด้านภาวะผู้นำและองค์การ : หลักฐานจากผลการศึกษากลุ่มธนาคารรัฐวิสาหกิจ