บทความวิจัยพ.ศ. 2559
อิทธิพลของภาวะผู้นำแบบเปลี่ยนสภาพของหัวหน้างานและการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การต่อความพึงพอใจในงาน และความผูกพันต่อองค์การ ของพนักงานธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร สำนักงานใหญ่
อัมพล ชูสนุก มหาวิทยาลัยกรุงเทพ พ.ศ. 2559 ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ
Organizational Commitmentjob satisfactionTransformational Leadershipความผูกพันต่อองค์การความพึงพอใจในงานการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การJustice Perceptionภาวะผู้นาแบบเปลี่ยนสภาพ
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง
ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารเพื่อองค์การสู่ความเป็นเลิศที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในงาน และความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน)
สุวิมล ไชยพันธ์พงษ์ พ.ศ. 2561 ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในงาน ความผูกพันต่อองค์การ และผลการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารทิสโก้ จำกัด (มหาชน)
สิริชัย วรรณธนพงศ์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น พ.ศ. 2559 การพัฒนาตัวบ่งชี้คุณลักษณะภาวะผู้นำเพื่อขับเคลื่อนวัฒนธรรมองค์กร: กรณีศึกษาผู้บริหารงานธุรการ สำนักงานอัยการสูงสุด
เทียนแก้ว เลี่ยมสุวรรณ มหาวิทยาลัยบูรพา พ.ศ. 2561 ผลกระทบของภาวะผู้นำต่อความผูกพันต่อองค์กร
มหาวิทยาลัยบูรพา พ.ศ. 2560 ความสัมพันธ์ระหว่างคุณลักษณะผู้นำและพฤติกรรมผู้นำของหัวหน้ากับความผูกพันองค์การของพนักงานขาย : กรณีศึกษาบริษัทให้บริการสินเชื่อและบัตรเครดิตแห่งหนึ่ง
ปาณัสม์ ธิติวรธำรง พ.ศ. 2560 การรับรู้รูปแบบภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและความพึงพอใจในคุณลักษณะงานที่มีผลต่อผลการปฏิบัติงานที่เป็นเลิศของพนักงานธนาคารกสิกรไทย สำนักงานใหญ่
วิโรจน์ เจษฎาลักษณ์ มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2561 อิทธิพลของภาวะผู้นำใฝ่บริการ และการรับรู้ด้านความรับผิดชอบต่อสังคมของพนักงานที่ส่งผลต่อภาพลักษณ์องค์การ กรณีศึกษา บริษัท เอไอเอ จำกัด
กิติภูมิ หิตานุรักษ์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ พ.ศ. 2562 การรับรู้รูปแบบภาวะผู้นำของผู้บังคับบัญชาที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสายสนับสนุนวิชาการในมหาวิทยาลัย: กรณีศึกษา มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตบางเขน
ณัฏฐาพัชญ์ มงคลธารณ์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ พ.ศ. 2562 อิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่มีต่อผลการปฏิบัติงาน ผ่านตัวแปรความพึงพอใจในงาน และความผูกพันกับองค์การของบุคลากรสำนักทะเบียนและประมวลผลการศึกษาในมหาวิทยาลัยของรัฐ
พรปณต ปกครอง มหาวิทยาลัยเซนต์จอห์น พ.ศ. 2558 Impacts of Frequent Leadership Changes as Perceived by Employees