รายงานฉบับสมบูรณ์พ.ศ. 2558
เส้นทางการทำงานอาสา และรูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของพฤติกรรมอาสา ที่ส่งผลต่อการคงอยู่ในการทำงานอาสา ของบุคลากรมหาวิทยาลัยภาครัฐ
นิพิฐพนธ์ แสงด้วง สำนักงานการวิจัยแห่งชาติ (วช.) พ.ศ. 2558 ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ
การคงอยู่ในการทำงานอาสาพฤติกรรมอาสาบุคลากรมหาวิทยาลัยภาครัฐเส้นทางการทำงานอาสา
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง
รูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของพฤติกรรมอาสาที่ส่งผลต่อการคงอยู่ในการทำงานอาสา ของบุคลากรเกษียณอายุในมหาวิทยาลัยภาครัฐ
อังศินันท์ อินทรกำแหง มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ พ.ศ. 2559 การเตรียมพร้อมสู่การทำงานอาสาและการพัฒนารูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของการจัดการสุขภาวะตนเองที่เกี่ยวข้องกับการทำงานอาสาของบุคลากรในมหาวิทยาลัย
อังศินันท์ อินทรกำแหง มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ พ.ศ. 2559 ความท้าทายของหลักสูตรบัณฑิตอาสาสมัคร: ในห้วงยามของการเปลี่ยนแปลง
กิตติกาญจน์ หาญกุล มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2562 จิตลักษณะและสถานการณ์ทางสังคมที่เกี่ยวข้องกับ พฤติกรรมอาสาสมัครของนักศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฏในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ
โกศล มีคุณ มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช พ.ศ. 2561 บทบาทนักทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อประสิทธิผลองค์การด้านพนักงาน ของวิสาหกิจขนาดกลาง
ธนายุ ภู่วิทยาธร มหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานี พ.ศ. 2559 การวิเคราะห์ความมีจิตอาสาของนักศึกษาครู : กรณีศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฏ
ปัจจัยที่มีผลต่อการมีจิตอาสาของนักศึกษามหาวิทยาลัยราชภัฏกาญจนบุรี
สรรค์ชัย กิติยานันท์ มหาวิทยาลัยราชภัฏกาญจนบุรี พ.ศ. 2559 จิตอาสาของนักศึกษามหาวิทยาลัยราชภัฏในเขตกรุงเทพมหานคร
ณัฏฐ์ชุดา สุภาพจน์ มหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม พ.ศ. 2561 งานอาสาสมัครของอาจารย์มหาวิทยาลัย: กรณีศึกษามหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
ศรีสุข มงกุฎวิสุทธิ์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2561 ความสามารถต่อการเปลี่ยนแปลงของพนักงานกับการดำเนินงานในองค์กรรัฐวิสาหกิจ
สุธิภรณ์ ตรึกตรอง มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2560