บทความวิจัยพ.ศ. 2559รูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของพฤติกรรมอาสาที่ส่งผลต่อการคงอยู่ในการทำงานอาสา ของบุคลากรเกษียณอายุในมหาวิทยาลัยภาครัฐอังศินันท์ อินทรกำแหง มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ พ.ศ. 2559 ติดต่อนักวิจัยแชร์ บันทึกเข้าสู่ระบบเพื่อบันทึกคำสำคัญWell-beingสุขภาวะElderly personทุนทางจิตวิทยาเชิงบวกPositive Psychology CapitalVolunteering Behaviorการคงอยู่ในการทำงานอาสาพฤติกรรมอาสาretention in volunteer workingวัยเกษียณอายุงานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียงเส้นทางการทำงานอาสา และรูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของพฤติกรรมอาสา ที่ส่งผลต่อการคงอยู่ในการทำงานอาสา ของบุคลากรมหาวิทยาลัยภาครัฐนิพิฐพนธ์ แสงด้วง สำนักงานการวิจัยแห่งชาติ (วช.) พ.ศ. 2558Full textการเตรียมพร้อมสู่การทำงานอาสาและการพัฒนารูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของการจัดการสุขภาวะตนเองที่เกี่ยวข้องกับการทำงานอาสาของบุคลากรในมหาวิทยาลัยอังศินันท์ อินทรกำแหง มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ พ.ศ. 2559โมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของ ผลการปฏิบัติงานของอาสาสมัครแรงงาน1นราเขต ยิ้มสุข มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2561โมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์การของครูในโรงเรียนสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษาขอนแก่น เขต 25ภัทธิยา แสนจำสาร มหาวิทยาลัยขอนแก่น พ.ศ. 2559