บทความวิจัยพ.ศ. 2560

รูปแบบความสัมพันธ์เชิงเหตุด้านองค์การแฃะสุขภาวะในการทำงาน ที่มีต่อพฤติกรรมการปฏิบัติงานของบุคลากรเจเนอเรชั่นวาย

มหาวิทยาลัยมหิดล พ.ศ. 2560

คำสำคัญ

Generation YOrganizational Climateบรรยากาศองค์การPerceived Organizational Supportการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การเจเนอเรชั่นวายOrganizational SocializationสุขภาวะในการทำงานGeneration Y s Work BehaviorHealthy at Workการถ่ายทอดทางสังคมขององค์กรพฤติกรรมการปฏิบัติงานของบุคลากรเจเนอเรชั่นวาย

งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง

ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้บรรยากาศองค์การ กลวิธีจัดการกับปัญหาในเชิงรุก และความเหนื่อยหน่ายในการทำงานของพนักงานบริษัทจัดหางานแห่งหนึ่ง

วิภาวรรณ ตั้งฐานทรัพย์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2551

การส่งผลต่อสมรรถนะการปฏิบัติงานในองค์การ

อมรรักษ์ สวนชูผล พ.ศ. 2559

โมเดลเชิงสาเหตุของความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

ประภาพร ชุลีลัง พ.ศ. 2561

ความสอดคล้องระหว่างบุคคลกับองค์กรในเรื่องค่านิยมในการทำงานที่มีผลต่อทัศนคติในการทำงานของเจนเนอเรชั่นต่าง ๆ ในองค์กร

อนันต์ชัย คงจันทร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย พ.ศ. 2559

การศึกษาพฤติกรรมองค์การ

ลักขณา สริวัฒน์ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม พ.ศ. 2561

ความสัมพันธ์เชิงโครงสร้างของการบริหารจัดการคนเก่งที่ส่งผลต่อ ผลการดำเนินงานขององค์การ

วิชิต อู่อ้น มหาวิทยาลัยศรีปทุม พ.ศ. 2560

การเทียบเคียงสมรรถนะของบุคลากรภายในองค์กร

ปิยะวดี พงษ์สวัสดิ์ มหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง พ.ศ. 2558

แบบจำลองความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของพฤติกรรมการเป็นพนักงานที่ดีของบริษัท ทีโอที จำกัด (มหาชน)

เกษศิริ โมรา มหาวิทยาลัยนอร์ทกรุงเทพ พ.ศ. 2557

แบบจำลองความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของคุณลักษณะงาน ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง การรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรที่ส่งผล ต่อความผูกพันและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์กร

กล้าหาญ ณ น่าน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี พ.ศ. 2559

ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันของพนักงานต่อองค์กรกรณีศึกษา พนักงานเจนเนอเรชั่นวาย ในองค์กรเอกชนเขตสาทรและอโศก

สุพชร ไตรวิจิตรศิลป์ มหาวิทยาลัยนานาชาติแสตมฟอร์ด พ.ศ. 2559

Command Palette