บทความวิจัยพ.ศ. 2558Moderating Role of Individual Cultural Differences on Supervisory Rating of Employee Performance and Behavior มหาวิทยาลัยมหิดล พ.ศ. 2558 ติดต่อนักวิจัยแชร์ บันทึกเข้าสู่ระบบเพื่อบันทึกคำสำคัญการประเมินผลการปฏิบัติงานPerformance evaluationHelping BehaviorIndividualisticvoice behaviorcollectivisticปัจเจกชนนิยมพฤติกรรมการแสดงความคิดเห็นพฤติกรรมการอาสาให้ความช่วยเหลือส่วนรวมนิยมงานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียงอิทธิพลของการบริหารผลงานต่อทัศนคติในการประเมินผลและพฤติกรรมในการปฏิบัติงานทิพย์รัตน์ เลาหวิเชียร มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ พ.ศ. 2560อิทธิพลของคุณลักษณะงาน ที่มีผลต่อความไว้วางใจในการบริหาร และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรวิโรจน์ เจษฎาลักษณ์ มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2560The Impact of Individual Level Cultural Value Orientation as A Moderator of Seller Influence Tactics, Relationship Quality, and Customer Loyalty มหาวิทยาลัยอัสสัมชัญ พ.ศ. 2558การจัดการพหุวัฒนธรรมการทำงานและความแตกต่างในองค์กรทศพร มะหะหมัด มหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิต พ.ศ. 2563