บทความวิจัยพ.ศ. 2561
อิทธิพลของพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีและประสิทธิภาพของทีมงานที่มีผลต่อ ผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
นารถพี ชัยมงคล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี พ.ศ. 2561 ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ
PerformanceOrganizational Citizenship BehaviorTeam Effectivenessพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีประสิทธิภาพของทีมงานผลการปฏิบัติการของพนักงาน
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง
เจตคติต่อการทำกิจกรรมไคเซ็น การรับรู้ประสิทธิภาพการทำงานของทีมงานและผลสำเร็จในการทำกิจกรรมไคเซ็น
ดุสิต ศรีเมือง มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2551 ปัจจัยที่มีผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ และประสิทธิภาพ ในการปฏิบัติงานของบุคลากรในกลุ่มอุตสาหกรรม
ประพันธ์ ชัยกิจอุราใจ มหาวิทยาลัยศรีปทุม พ.ศ. 2556 ผลของการสร้างทีมงานที่มีต่อความผูกพันในองค์การของพนักงาน
ประยุทธ ไทยธานี มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา พ.ศ. 2563 อิทธิพลของผู้ตอบต่อโครงสร้างองค์ประกอบของพฤติกรรม การเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร
อนุ เจริญวงศ์ระยับ มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม พ.ศ. 2560 ค่านิยมทางวัฒนธรรมและผลการปฏิบัติงานของทีม : อิทธิพลเงื่อนไขของระดับการพึ่งพากันระหว่างสมาชิกทีม
การุณย์ ประทุม มหาวิทยาลัยมหาสารคาม พ.ศ. 2561 บุพปัจจัยเชิงสาเหตุที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การและประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานในอุตสาหกรรมชิ้นส่วนยานยนต์
เสาวนีย์ สมันต์ตรีพร มหาวิทยาลัยกรุงเทพ พ.ศ. 2563 ิทธิพลของทรัพยากรทางสังคมของทีม ลักษณะของทีมความยึดมั่น ผูกพันในทีมและการสื่อสารของทีมที่มีผลต่อประสิทธิภาพของทีม
รพีพรรณ ฉัตรเลิศยศ พ.ศ. 2561 การพัฒนารูปแบบความสัมพันธ์โครงสร้างเชิงสาเหตุของปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิผลของการทำงานเป็นทีม
สุรชัย สิกขาบัณฑิต มหาวิทยาลัยนอร์ทกรุงเทพ พ.ศ. 2558 อิทธิพลของการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ หัวหน้างาน และเพื่อนร่วมงานที่มีผลต่อการมีพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ : กรณีศึกษาบริษัท ช ทวี จำกัด (มหาชน)
วิโรจน์ เจษฎาลักษณ์ มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2562 การเปรียบเทียบลักษณะแรงจูงใจ ในการปฏิบัติงานและพฤติกรรมผู้นำ ระหว่างทีมที่มีระดับประสิทธิผลของทีมแตกต่างกัน : กรณีศึกษา บริษัท ฮีโน่มอเตอร์แมนูแฟคทอริ่ง [ประเทศไทย] จำกัด
ปอแก้ว จันทคุณ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ พ.ศ. 2551