บทความวิจัยพ.ศ. 2560
อิทธิพลของคุณลักษณะงาน ที่มีผลต่อความไว้วางใจในการบริหาร และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร
วิโรจน์ เจษฎาลักษณ์ มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2560 ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ
Organizational Citizenship BehaviorJob Characteristicsพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรคุณลักษณะงานTrust in administrationความไว้วางใจในการบริหาร
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง
อิทธิพลของการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ หัวหน้างาน และเพื่อนร่วมงานที่มีผลต่อการมีพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ : กรณีศึกษาบริษัท ช ทวี จำกัด (มหาชน)
วิโรจน์ เจษฎาลักษณ์ มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2562 อิทธิพลคั่นกลางแบบอนุกรมของความไว้วางใจในองค์การและความพึงพอใจในงาน ที่เป็นปัจจัยเชื่อมโยงอิทธิพลของความรับผิดชอบต่อสังคมสู่การมุ่งเน้นลูกค้าของ พนักงานธนาคารพาณิชย์ (สำนักงานใหญ่)
วิลาสินี ชอบสอาด มหาวิทยาลัยเอเชียอาคเนย์ พ.ศ. 2562 อิทธิพลเชิงโครงสร้างของความผูกพันต่อองค์การ ความไว้วางใจ และการมีส่วนร่วมในงาน ที่มีต่อการคงอยู่ของพนักงานบริษัท เทคซ์ปอร์ตไทย จำกัด
วราลักษณ์ กิจประชุม มหาวิทยาลัยเอเชียอาคเนย์ พ.ศ. 2563 ความสอดคล้องระหว่างบุคคลกับองค์กรในเรื่องค่านิยมในการทำงานที่มีผลต่อทัศนคติในการทำงานของเจนเนอเรชั่นต่าง ๆ ในองค์กร
อนันต์ชัย คงจันทร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย พ.ศ. 2559 อิทธิพลของความไว้วางใจต่อประสิทธิผลของการทำงานเป็นทีมในธุรกิจบริการ
วิโรจน์ เจษฎาลักษณ์ มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2563 ผลกระทบของการสนับสนุนของหัวหน้างาน ความพึงพอใจในงาน และความสัมพันธ์ในการทำงานที่มีต่อความจงรักภักดีของพนักงานต่อองค์กร
สุทธิภัทร อัศววิชัยโรจน์ มหาวิทยาลัยนานาชาติแสตมฟอร์ด พ.ศ. 2561 ความไม่มั่นคงในการทำงานและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร: การศึกษาการระบุตัวตนต่อองค์กร และการสนับสนุนของเพื่อนร่วมงาน
ธนกฤต สังข์เฉย มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2563 ปัจจัยที่มีผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ และประสิทธิภาพ ในการปฏิบัติงานของบุคลากรในกลุ่มอุตสาหกรรม
ประพันธ์ ชัยกิจอุราใจ มหาวิทยาลัยศรีปทุม พ.ศ. 2556 ความสัมพันธ์ระหว่างความไว้วางใจหัวหน้างาน การรับรู้ภาวะผู้นำตามแนวคิดตาข่ายบริหารงาน และผลการปฏิบัติงานของพนักงานให้บริการทางโทรศัพท์ของบริษัทประกันภัย
กนก ขวัญเรือน มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2561 ความเชื่อในตัวหัวหน้างาน: ผลกระทบจากการรับรู้ความยุติธรรมขององค์กรและความน่าเชื่อถือ
ทักษพร ประทีปอุษานนท์ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ พ.ศ. 2561