บทความวิจัยพ.ศ. 2563
อิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่มีต่อการตลาดภายในและความผูกพันต่อองค์กร
นริศ ธรรมเกื้อกูล สถาบันการจัดการปัญญาภิวัฒน์ พ.ศ. 2563 ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ
Organizational CommitmentTransformational Leadershipภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงความผูกพันต่อองค์กรInternal Marketingการตลาดภายใน
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง
ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารเพื่อองค์การสู่ความเป็นเลิศที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในงาน และความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน)
สุวิมล ไชยพันธ์พงษ์ พ.ศ. 2561 ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในงาน ความผูกพันต่อองค์การ และผลการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารทิสโก้ จำกัด (มหาชน)
สิริชัย วรรณธนพงศ์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น พ.ศ. 2559 อิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่มีต่อความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร: แนวคิด และการประยุกต์
สานิตย์ หนูนิล มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2562 ผลกระทบของภาวะผู้นำต่อความผูกพันต่อองค์กร
มหาวิทยาลัยบูรพา พ.ศ. 2560 อิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ความยืดหยุ่นเชิงกลยุทธ์ ศักยภาพด้านกระบวนการจัดการความรู้และความสามารถด้านการบริหารการเปลี่ยนแปลงต่อประสิทธิผลขององค์การ
วิโรจน์ เจษฎาลักษณ์ มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2558 ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงในการบริหารการเปลี่ยนแปลง เพื่อสร้างสรรค์นวัตกรรมภายในองค์กร
ความสัมพันธ์ระหว่างความเป็นผู้นําการเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์ แบบมีส่วนร่วมกับความผูกพันต่อองค์การตามการรับรู้ ของบุคลากรโรงงานผลิตอาหารสัตว์นํ้ามหาชัย ในเครือบริษัทเจริญโภคภัณฑ์อาหาร จํากัด (มหาชน)
สมศักดิ์ ตันตาศนี มหาวิทยาลัยธนบุรี พ.ศ. 2560 บทบาทของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงในการส่งเสริมนวัตกรรมองค์กร
มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี พ.ศ. 2562 การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงกับประสิทธิผลการปฏิบัติงานของผู้บริหารระดับต้นในบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง
พรชิตา จันทรสาขา มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา พ.ศ. 2560 การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงกับประสิทธิผลการปฏิบัติงาน ของผู้บริหารระดับต้นในบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง
เยาวลักษณ์ ชาวบ้านโพธิ์ มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา พ.ศ. 2560