Command Palette

Search for a command to run...

กลับไปผลการค้นหา
บทความวิจัยพ.ศ. 2563

THE TURNOVER INTENTION IN TELECOMMUNICATION COMPANY: THE IMPORTANCE ROLE OF EFFECTIVE HUMAN RESOURCE PRACTICES AND AFFECTIVE ORGANIZATIONAL COMMITMENTS AS ANTECEDENTS

พ.ศ. 2563

คำสำคัญ

Turnover intentionAffective commitmentHuman resources practices

งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง

พฤติกรรมของพนักงานที่มีต่อการใช้งานระบบอินทราเน็ตบริษัท กรณีศึกษา : บริษัท กสท โทรคมนาคม จำกัด [มหาชน]

เรณู เมธาพิทักษ์ มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์ พ.ศ. 2553

ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานในบริษัทซับคอนแทรคในสายงานโทรคมนาคม

นัชชา เยี่ยมภพ มหาวิทยาลัยรามคำแหง พ.ศ. 2560

การศึกษาพฤติกรรมการสื่อสารภายในองค์กรธุรกิจอุตสาหกรรม

สุนีย์ วรรธนโกมล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ พ.ศ. 2559

คุณลักษณะของผู้ตามและบรรยากาศองค์กรที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน กรณีศึกษา กลุ่มธุรกิจเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร

ชุลีพร เพ็ชรศรี มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี พ.ศ. 2557

CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY EFFECT ON CONSUMER PATRONAGE- MANAGEMENT PERSPECTIVE: CASE STUDY OF A TELECOMMUNICATION COMPANY IN NIGERIA

พ.ศ. 2556

อิทธิพลการสื่อสารในองค์กรที่มีต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน : กรณีศึกษา บริษัทขนส่งสินค้าในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี

อภิชัย อภิรัตนพิมลชัย มหาวิทยาลัยศรีปทุม พ.ศ. 2560

ปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีผลต่อความจงรักภักดีขององค์การของวิศวกรสื่อสารโทรคมนาคมเจนเนอเรชั่นวายในรัฐวิสาหกิจด้านสื่อสารโทรคมนาคมไทย

สยามมล พิมพ์ทอง มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ พ.ศ. 2561

ความสัมพันธ์ระหว่างรูปแบบการสื่อสารในแนวดิ่งกับความผูกพันของพนักงานต่อองค์การ

มหาวิทยาลัยกรุงเทพ พ.ศ. 2563

การวิเคราะห์พหุระดับปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับผลการดำเนินงาน ขององค์การของธุรกิจเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารไทย

การุณย์ ประทุม มหาวิทยาลัยมหาสารคาม พ.ศ. 2560

อิทธิพลของการรับรู้กิจกรรมความรับผิดชอบต่อสังคมที่มีต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การในอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์

พนัชกร สิมะขจรบุญ มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2562