บทความวิจัยพ.ศ. 2562ทางออกความขัดแย้งและผลการปฏิบัติงานจากการขับเคลื่อนโดยการบริหารองค์กรในมิติด้านโครงสร้าง การสื่อสารและวัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้โดยมีกลุ่มอายุเอ็มและเอ็กซ์เป็นตัวแปรกำกับระพีพรรณ พิริยะกุล มหาวิทยาลัยรามคำแหง พ.ศ. 2562 ติดต่อนักวิจัยแชร์ บันทึกเข้าสู่ระบบเพื่อบันทึกคำสำคัญOrganizational Cultureวัฒนธรรมองค์การorganizational structureconflict resolutionโครงสร้างองค์การการหาทางออกความขัดแย้งงานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียงการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์การที่เข้มแข็ง เพื่อความยั่งยืนต่อการดำเนินธุรกิจ : ปัจจัยลดความขัดแย้งขององค์การศิริรักษ์ บุญพร้อมรักษา มหาวิทยาลัยอีสเทิร์นเอเชีย พ.ศ. 2558การจัดการความขัดแย้งในองค์การอย่างสร้างสรรค์ศิริวรรณ มนอัตระผดุง พ.ศ. 2559การประเมินประสิทธิภาพกลยุทธ์การสื่อสารเพื่อการจัดการความขัดแย้งในองค์การราชการ: กรณีศึกษา องค์การราชการแห่งหนึ่งพินิตา แก้วจิตคงทอง มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา พ.ศ. 2559กลไกทางจริยธรรมของผู้นำเพื่อการจัดการความขัดแย้งในองค์การWuttichai Arakphochong มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2561