บทความวิจัยพ.ศ. 2560การพัฒนาตัวแบบการลดความขัดแย้งที่วัดเชิงพหุเพื่อจัดทำนโยบายเสริมสร้างความผาสุก ของบุคลากรในองค์การที่มีความหลากหลายในช่วงวัยท างานพิทักษ์ ศิริวงศ์ มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2560 ติดต่อนักวิจัยแชร์ บันทึกเข้าสู่ระบบเพื่อบันทึกคำสำคัญModelตัวแบบความผาสุกขององค์การการลดความขัดแย้งReducing of ConflictThe Wellbeing of the Organizationงานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียงการพัฒนาโมเดลสมการโครงสร้างพหุระดับของความพึงพอใจในการทำงานของบุคลากรสำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามยาเสพติดบัณฑิต ปานสัมฤทธิ์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ พ.ศ. 2557การพัฒนาโมเดลการวัดประสิทธิผลองค์การภาครัฐในเขตอาเซียน : การวิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้างพหุระดับภัทราวดี มากมี มหาวิทยาลัยบูรพา พ.ศ. 2559การพัฒนาโมเดลการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาความผาสุกทางจิตใจ ของนิสิตนักศึกษาในมหาวิทยาลัยสุทธิพงศ์ หกสุวรรณ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม พ.ศ. 2561การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์การที่เข้มแข็ง เพื่อความยั่งยืนต่อการดำเนินธุรกิจ : ปัจจัยลดความขัดแย้งขององค์การศิริรักษ์ บุญพร้อมรักษา มหาวิทยาลัยอีสเทิร์นเอเชีย พ.ศ. 2558