บทความวิจัยพ.ศ. 2562

THE ENHANCEMENT OF EMPLOYEE ENGAGEMENT TO REDUCE EMPLOYEE TURNOVER INTENTION AND IMPROVE EMPLOYEE JOB SATISFACTION: AN ACTION RESEARCH ON MIRAC COMPANY IN YANGON, MYANMAR

พ.ศ. 2562

คำสำคัญ

Employee EngagementExtrinsicemployee job satisfactionemployee turnover intention (staying) and (leaving)intrinsic and prosocial motivationsustaining positive change

งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง

THE STUDY OF FRONT-LINE EMPLOYEE MOTIVATION IN RETAILING BUSINESS : EMPIRICAL EVIDENCE FROM DEPARTMENT STORES IN BANGKOK

พ.ศ. 2557

ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท แคนนอน ไฮ-เทค [ประเทศไทย] จำกัด

อัจจิมา หอมระรื่น มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร พ.ศ. 2552

THE IMPACT OF EMPLOYEE COMMITMENT ORIENTATION ON FIRM PERFORMANCE : EVIDENCE FROM SOFTWARE BUSINESSES IN THAILAND

การุณย์ ประทุม มหาวิทยาลัยมหาสารคาม พ.ศ. 2560

Antecedents and Consequences of Work Engagement Among Thai Employees

ชูชัย สมิทธิไกร มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ พ.ศ. 2562

PREDICTORS OF EMPLOYEE ENGAGEMENT IN MALAYSIA, AND THE MODERATING EFFECTS OF JOB DEMANDS AND TOTAL REWARD

Universiti Teknologi MARA พ.ศ. 2562

ความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานบริษัทอีซูซุ ลำปาง จำกัด

อัจฉราพร อินทไชย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ พ.ศ. 2554

ความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน ของพนักงานบริษัท นิโปร [ประเทศไทย] จำกัด

วัลดี โกษะ มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนครศรีอยุธยา พ.ศ. 2551

ความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน บริษัท เซอร์เวียร์ ประเทศไทย จำกัด

นวรัตน์ อุปลาบัติ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ พ.ศ. 2553

The Development Guidelines for Working Efficiency of ASEAN Employees

กฤษดา เชียรวัฒนสุข พ.ศ. 2560

A PROPOSED HR PLAN TO ENHANCE EMPLOYEE MOTIVATION: A CASE OF MTA STATE ENTERPRISE, THAILAND