บทความวิจัยพ.ศ. 2561PATERNALISTIC LEADERSHIP ON GEN-Y EMPLOYEES’ TURNOVER INTENTIONS WITH MOTIVATION AND SATISFACTION AS A MEDIATOR พ.ศ. 2561 ติดต่อนักวิจัย แชร์ บันทึกคำสำคัญSatisfactionMotivationTurnover intentionpaternalistic leadershipงานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียงINFLUENCE OF LEADERSHIP FUNCTION, MOTIVATION AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEES’ PERFORMANCE พ.ศ. 2560THE INFLUENCE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP AND WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE MEDIATED BY JOB SATISFACTION พ.ศ. 2561THE INFLUENCE OF HUMBLE LEADERSHIP ON EMPLOYEES’ PROACTIVE BEHAVIOR—THE ROLE OF PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT AND CONSCIENTIOUSNESS สถาบันการจัดการปัญญาภิวัฒน์ พ.ศ. 2561THE INFLUENCE OF TRANSACTIONAL LEADERSHIP STYLE AND WORK CULTURE ON WORK PERFORMANCE MEDIATED BY WORK MOTIVATION พ.ศ. 2563THE EFFECTS OF INCLUSIVE LEADERSHIP ON JOB PERFORMANCE THROUGH MEDIATORS พ.ศ. 2562DOMINANT EFFECT BETWEEN COMPENSATION, LEADERSHIP AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON EMPLOYEE PERFORMANCE IMPROVEMENT พ.ศ. 2560THE INFLUENCE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP AND TEAM EMOTIONAL ATMOSPHERE ON EMPLOYEES’ INNOVATIVE BEHAVIOR สถาบันการจัดการปัญญาภิวัฒน์ พ.ศ. 2562The Relationship between Leadership Behaviors and Motivation, Organizational Commitment and Job Satisfaction มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ พ.ศ. 2559ความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพของผู้นำกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน กรณีศึกษา : บริษัท ทิสเซิ่นครุปแมททีเรียลส์ (ไทยแลนด์) จำกัดเบญจวรรณ เพชรนิล มหาวิทยาลัยราชพฤกษ์ พ.ศ. 2560Hubungan antara Persepsi Gaya Kepimpinan di Tempat Kerja dan Stres Pekerjaan Pekerja พ.ศ. 2562