บทความวิจัย พ.ศ. 2557
อิทธิพลของความแตกต่างทางภาษาและวัฒนธรรมในการตัดสินใจลงโทษของนายจ้างต่อการกระทำผิดคำสั่งของลูกจ้างชาวต่างด้าวไร้ฝีมือ ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ Conflict cultural differences ความแตกต่างทางวัฒนธรรม Attribution Theory ความขัดแย้งในองค์กร Language Barriers Employers? Discipline Decisions Unskilled Foreign Workers Work-Related Misconduct การฝ่าฝืนกฎระเบียบขององค์กร การลงโทษทางวินัยของนายจ้าง ทฤษฎีการหาสาเหตุ แรงงานไร้ฝีมือชาวต่างด้าว อุปสรรคด้านภาษา
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง ปัจจัยคุณลักษณะของหัวหน้างานที่มีผลต่อความพึงพอใจในอวัจนภาษาของผู้ปฏิบัติงาน
THE LIABILITY OF EMPLOYERS FOR THE ACTS OF THEIR EMPLOYEES: A COMPARATIVE ANALYSIS OF SECTION 425 OF THE THAI CIVIL AND COMMERCIAL CODE AND VICARIOUS LIABILITY IN ENGLISH TORT LAW*
การกลั่นแกล้งในที่ทำงาน: ผลกระทบและวิธีการรับมือ เจษฎา นกน้อย
บทบัญญัติของกฎหมายแรงงานในส่วนที่ไม่เป็นธรรมต่อนายจ้าง ฉันท์ชนก คงเฉลิมนนท์
การเปรียบเทียบเจตคติของหัวหน้างานที่มีต่อพฤติกรรมการทำงานระหว่างแรงงานไทยและแรงงานต่างด้าว กรณีศึกษาจังหวัดอุบลราชธานี ภีม พรประเสริฐ
การกลั่นแกล้งรังแกกันในที่ทํางาน : พฤติกรรม ที่มาและผลกระทบ และการป้องกัน จิระพงค์ เรืองกุน
การกลั่นแกล้งรังแกกันในที่ทำงาน: กระบวนการความไม่สมดุลของการปฏิบัติตามสัญญาทางจิตวิทยา
ความอ่อนล้าทางอารมณ์ของพนักงานบริการส่วนหน้าเมื่อให้บริการลูกค้าชาวต่างชาติ : บทบาทของตัวแปรกำกับสมรรถนะทางวัฒนธรรม ชวนชื่น อัคคะวณิชชา
บทบาทการดำเนินงานของเจ้าหน้าที่ด่านตรวจคนหางานสุวรรณภูมิ: กรณีศึกษาการสั่งระงับการเดินทางของคนหางานที่ลักลอบไปทำงานต่างประเทศแบบผิดกฎหมาย ชลิดา ศรมณี
ผลกระทบการใช้สิทธิผู้เสียหายฟ้องคดีอาญาในความผิดอันเกิดจากการปฏิบัติหน้าที่ของเจ้าพนักงาน ฐณิชา สาลีพันธ์