Command Palette

Search for a command to run...

กลับไปผลการค้นหา
บทความวิจัยพ.ศ. 2562

ความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันของพนักงานกับความตั้งใจลาออกของพนักงานโรงแรม

ญาดา ชอบทำดี มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลตะวันออก พ.ศ. 2562

ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)

คำสำคัญ

Employee EngagementTurnover intentionความผูกพันของพนักงานพนักงานโรงแรมความตั้งใจลาออกHotel Employees

งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง

แบบจำลองเชิงสาเหตุผลการปฏิบัติงานของพนักงานโรงแรมระดับผู้จัดการ

บัณฑิต ผังนิรันดร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา พ.ศ. 2558

ความสำพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างความรับผิดชอบต่อสังคมด้านแรงงานต่อผลการปฏิบัติงานและการธำรงรักษาพนักงานในธุรกิจโรงแรม

ศิรวิทย์ ศิริรักษ์ มหาวิทยาลัยราชภัฏภูเก็ต พ.ศ. 2561

ผลกระทบของพันธะผูกพันของพนักงานและบุพปัจจัยต่อความตั้งใจในงานของพนักงานโรงแรมเครือข่ายสัญชาติไทย

ชัยฤทธิ์ ทองรอด มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา พ.ศ. 2562

ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงาน ความผูกพันต่อองค์กรกับความจงรักภักดีต่อองค์กรของพนักงานโรงแรม : กรณีศึกษาโรงแรมวังใต้ จังหวัดสุราษฎร์ธานี

นิจชิตา ชัยณรงค์ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร พ.ศ. 2559

อิทธิพลของปัจจัยจูงใจและปัจจัยค้ำจุนที่มีต่อความผูกพันในองค์กรธุรกิจโรงแรม

เยาวภา นียากร มหาวิทยาลัยมหาสารคาม พ.ศ. 2563

อิทธิพลของความพึงพอใจในการทำงานและการเห็นคุณค่าในตนเองที่มีต่อความผูกพัน ต่อองค์การเมื่อควบคุมและไม่ควบคุมปัจจัยส่วนบุคคลของพนักงานโรงแรม

กิ่งแก้ว ทรัพย์พระวงศ์ มหาวิทยาลัยกรุงเทพ พ.ศ. 2558

แนวทางการพัฒนาสภาพแวดล่อมในการบริหารงานบุคลากรโรงแรมตามหลักสัปปายะ ๗

สืบพงษ์ คุณาปราโมทย์ มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย พ.ศ. 2561

พฤติกรรมการบริการและเชาว์อารมณ์ของพนักงานแผนกต้อนรับส่วนหน้าโรงแรมในเขตพื้นที่สีลม

วนิดา เปรมชนม์ มหาวิทยาลัยนเรศวร พ.ศ. 2552

ความเอาใจใส่ของพนักงานโรงแรมบูติค

ธีระวัฒน์ จันทึก มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2561

อิทธิพลของการรับรู้การสนับสนุนจากหัวหน้างานและจากองค์กรที่มีผล ต่อความตั้งใจในการลาออกจากงานผ่านความผูกพันด้านความรู้สึกต่อองค์กร ของพนักงานบริษัทนำเที่ยวในกรุงเทพมหานคร

วิโรจน์ เจษฎาลักษณ์ มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2559