บทความวิจัยพ.ศ. 2562ผลกระทบของแนวปฏิบัติด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์และการแลกเปลี่ยนระหว่างผู้นําากับสมาชิกที่มีต่อพฤติกรรมและทัศนคติในการปฏิบัติงานของพนักงานการประปาส่วนภูมิภาคอรทัย แนวจำปา สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ พ.ศ. 2562 ติดต่อนักวิจัยแชร์ บันทึกเข้าสู่ระบบเพื่อบันทึกคำสำคัญjob satisfactionOrganizational Citizenship Behaviorความพึงพอใจในงานพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การTurnover intentionPerceived Organizational Supportการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การAffective commitmentLeader-Member ExchangeIn-role performanceHuman resource management practicesความตั้งใจที่จะลาออกจากงานfelt obligationการแลกเปลี่ยนระหว่างผู้นํากับสมาชิกความผูกพันทางใจความรู้สึกเป็นหนี้บุญคุณ/มีข้อผูกพันแนวปฏิบัติด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ผลการปฏิบัติงานในหน้าที่งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียงผลกระทบของการปฏิบัติการด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ และความผูกพันต่อองค์กรที่มีต่อการเพิ่มผลผลิตและความสามารถในการทำกำไรของธุรกิจกระเป๋า และเครื่องหนังในประเทศไทยจันทิมา พรหมเกษ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน พ.ศ. 2559อิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์การความพึงพอใจในการทำงานความผูกพันต่อองค์การ ที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของพนักงานในสถานประกอบการวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (ภาคการผลิต) เขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนล่าง 2ปิยกนิฏฐ์ โชติวนิช มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี พ.ศ. 2562ความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการทรัพยากรมนุษย์และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร: บทบาทการส่งอิทธิพลผ่านความทุ่มเทมีใจของพนักงานต่อองค์กรในโรงแรมห้าดาวในประเทศไทยแสงแข บุญศิริ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ พ.ศ. 2561