บทความวิจัยพ.ศ. 2559รูปแบบความสัมพันธ์การจัดการทรัพยากรมนุษย์และความผูกพันองค์การที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงาน : กรณีศึกษา โรงแรมเขตภาคตะวันออกพิพรรธน์ พิเชฐศิรประภา มหาวิทยาลัยราชภัฏราชนครินทร์ พ.ศ. 2559 ติดต่อนักวิจัยแชร์ บันทึกเข้าสู่ระบบเพื่อบันทึกคำสำคัญLeadershipภาวะผู้นำHuman Resource Managementการจัดการทรัพยากรมนุษย์Organization Commitmentความผูกพันองค์การEfficiency of Performanceประสิทธิภาพในการทำงาน.งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียงความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารทรัพยากรมนุษย์กับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานโรงแรมในเขตพื้นที่ภาคใต้ ประเทศไทยปรารถนา หลีกภัย มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ พ.ศ. 2559ความสัมพันธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์กับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์การ ของพนักงานโรงแรมในเขตพื้นที่ภาคใต้ ประเทศไทยพิชญุฒม์ เพ็ญมาศ มหาวิทยาลัยราชภัฏนครศรีธรรมราช พ.ศ. 2560ความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารทรัพยากรมนุษย์กับความผูกพันต่อองค์กร และประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากร มหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานีธนายุ ภู่วิทยาธร มหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานี พ.ศ. 2560การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลต่อความผูกพันในองค์การ ของบุคลากร คณะสิ่งแวดล้อมและทรัพยากรศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดลภาณี นาคไร่ขิง มหาวิทยาลัยมหิดล พ.ศ. 2561