บทความวิจัย พ.ศ. 2560
การศึกษาอิทธิพลของปัจจัยการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลต่อความผูกพัน ต่อองค์การของข้าราชการกรมปศุสัตว์ที่ปฏิบัติงานในพื้นที่สำนักงานปศุสัตว์เขต 3 ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ Work Values and Job Satisfaction were respectively lower. Human resource management factors that affected the organizational commitment of the governme expressed the organizational commitment at the highest level and the aspect of Organizational Loyalty
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง การบริหารทรัพยากรมนุษย์ตามหลักราชสังคหวัตถุของผู้บริหารองค์กรปกครอง ส่วนท้องถิ่นในอำเภอทับคล้อ จังหวัดพิจิตร นวนันท์ ปาระกุล
ปัจจัยที่มีผลต่อการบริหารแบบมุ่งผลสัมฤทธิ์ของ กรมอุทยานแห่งชาติ สัตว์ป่าและพันธุ์พืช ชินรัตน์ สมสืบ
คุณลักษณะที่สำคัญในการปฏิบัติงานของข้าราชการที่มีผลการปฏิบัติงานดีเด่น: กรณีศึกษา กรมอุทยานแห่งชาติ สัตว์ป่า และพันธุ์พืช ณสรรค์ ผลโภค
การจัดการสัตว์เลี้ยงครัวเรือน ยกกำลัง 3 เพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิต กฤตพร แซ่แง่ สายจันทร์
ความพึงพอใจในการปฏิบัติหน้าที่ ของบุคลากรส่วนตรวจสอบมาตรฐานด้านการปศุสัตว์ สำนักพัฒนาระบบและรับรองมาตรฐานสินค้าปศุสัตว์ กรมปศุสัตว์ สุพจน์ ตั้งวงศ์ศุภางค์
การบริหารทรัพยากรมนุษย์กับหลักอิทธิบาท 4 พิชิต อวิรุทธพาณิชย์
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และบรรยากาศองค์การ ที่มีอิทธิพลต่อการทำงานเป็นทีม กรณีศึกษากรมอุทยานแห่งชาติ สัตว์ป่า และพันธุ์พืช เฉลิมชัย กิตติศักดิ์นาวิน
ผลกระทบของแนวปฏิบัติด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์และการแลกเปลี่ยนระหว่างผู้นําากับสมาชิกที่มีต่อพฤติกรรมและทัศนคติในการปฏิบัติงานของพนักงานการประปาส่วนภูมิภาค อรทัย แนวจำปา
การบริหารทรัพยากรมนุษย์เพื่อนำไปสู่องค์การสุขภาวะ เชษฐ รัชดาพรรณาธิกุล
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลต่อความผูกพันในองค์การ ของบุคลากร คณะสิ่งแวดล้อมและทรัพยากรศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล ภาณี นาคไร่ขิง