บทความวิจัยพ.ศ. 2557
The mediate effect of employee engagement on the relationship between perceived employer branding and discretionary effort
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี พ.ศ. 2557
คำสำคัญ
Employee EngagementSocial exchange theoryemployer brandingDiscretionary effortExpectancy theory