บทความวิจัย พ.ศ. 2561
โครงสร้างความสัมพันธ์เชิงสาเหตุและผลพหุระดับของความยึดมั่นผูกพันในงานที่มีต่อพฤติกรรม การสร้างนวัตกรรมของพนักงานบริษัทแห่งหนึ่งในกลุ่มซิเมนต์และวัสดุก่อสร้าง ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ Work Engagement ความยึดมั่นผูกพันในงาน innovative work behavior แบบจำลองสมการโครงสร้าง พหุระดับ Multilevel Structural Equation Modeling พฤติกรรมการสร้างนวัตกรรม
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรในบริษัทก่อสร้าง : กรณีศึกษา บริษัท อินเตอร์ เอ็กซ์เพิร์ท คอนสตรัคชั่น จำกัด ปัญญาพร ฐิติพงศ์
อิทธิพลของโครงสร้างองค์กรต่อผลการปฏิบัติงานตามคุณลักษณะขององค์กรเชิงนวัตกรรม ทวีศักดิ์ กฤษเจริญ
โมเดลเชิงสาเหตุของความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ประภาพร ชุลีลัง
การพัฒนารูปแบบความสัมพันธ์เชิงเหตุระหว่างปัจจัยคัดสรร ความผูกพันต่อองค์การและประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานในองค์การกลุ่มอุตสาหกรรมท่อเหล็ก
ปัจจัยที่สัมพันธ์กับผลการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทซิกม่า คอนกรีต แอนด์ คอนสตรัคชั่น จำกัด สุชาติ ท้าวสัน
ความสอดคล้องระหว่างบุคคลกับองค์กรในเรื่องค่านิยมในการทำงานที่มีผลต่อทัศนคติในการทำงานของเจนเนอเรชั่นต่าง ๆ ในองค์กร อนันต์ชัย คงจันทร์
แนวทางการพัฒนาศักยภาพบุคลากรของธุรกิจ รับเหมาก่อสร้างทาง
ปัจจัยที่ส่งผลกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานในนิคมอุตสาหกรรมบางปู โสภา ด้วงพล
ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันของพนักงานในองค์กร : ศึกษาเฉพาะกรณี บริษัท ธนาพัฒน์ พร็อพเพอร์ตี้ ดิเวลล็อปเมนท์ จำกัด [มหาชน] ศิริวรรณ ควรเฉลย
ปัจจัยส่วนบุคคล ความผูกผันต่อองค์กร และประสิทธิภาพ การทำงานขององค์กร ภักดี มะนะเวศ