บทความวิจัยพ.ศ. 2561การจัดการทุนมนุษย์สมัยใหม่ ยุคเจนเนอเรชั่น วาย ระดับปฏิบัติการ : กรณีศึกษา สถานประกอบการในนิคมอุตสาหกรรมภาคเหนือ ลำพูนฟ้าวิกร อินลวง มหาวิทยาลัยธนบุรี พ.ศ. 2561 ติดต่อนักวิจัยแชร์ บันทึกเข้าสู่ระบบเพื่อบันทึกคำสำคัญปัจจัยจูงใจHygiene FactorsHuman Capital Managementวายการจัดการทุนมนุษย์พฤติกรรมการปฏิบัติงานMotivating factorsOperational BehaviorsY-generation Employeesปัจจัยบำรุงรักษาพนักงานยุคเจนเนอเรชั่นงานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียงอิทธิพลของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีต่อความตั้งใจคงอยู่ ของพนักงานวิศวกรกลุ่มเจเนอเรชั่นวายในเขตนิคมอุตสาหกรรม จังหวัดระยองจุฑามาศ ทวีไพบูลย์วงษ์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ พ.ศ. 2561การบริหารทรัพยากรมนุษย์กับความผูกพันในธุรกิจบริการของพนักงานกลุ่ม GEN Y ในพื้นที่ภาคตะวันออกและภาคตะวันออกเฉียงเหนือสมพงษ์ อัศวริยธิปัติ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลตะวันออก พ.ศ. 2561การบริหารทรัพยากรมนุษย์เพื่อส่งเสริมให้พนักงานเจนเนอเรชั่นวายเกิดความมุ่งมั่นและพลังขับเคลื่อนในการทำงาน และรักษาคนเก่งให้คงอยู่กับองค์กรวาสิตา บุญสาธร สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ พ.ศ. 2558