Command Palette

Search for a command to run...

กลับไปผลการค้นหา
รายงานฉบับสมบูรณ์พ.ศ. 2553

ความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัว ความเหนื่อยหน่ายในงาน และความทุ่มเทในงานของพนักงานกลุ่มปฏิบัติการและกลุ่มสำนักงาน โรงงานอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ ในจังหวัดลำพูน

ปรเมศวร์ ธรรมชาติ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ พ.ศ. 2553

ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)

งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง

ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันของลูกจ้างในองค์กรธุรกิจครอบครัวอุตสาหกรรมเซรามิก จังหวัดลำปาง

ภัทริกา มณีพันธ์ มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา พ.ศ. 2559

WORK-FAMILY CONFLICT AND JOB SATISFACTION: THE MEDIATING ROLE OF PERSON- ORGANIZATION FIT STUDY ON EMPLOYEES OF THE BRI ACEH REGION

พ.ศ. 2559

งาน ครอบครัว สังคม : สมดุลชีวิตกับการทำ งานที่มากกว่าการจัดสรรเวลาของแรงงานในภาคอุตสาหกรรมการผลิต

จรัมพร โห้ลำยอง มหาวิทยาลัยมหิดล พ.ศ. 2560

Kesan Konflik Kerja-Keluarga terhadap Kepuasan Kerja dan Kesejahteraan Emosi: Daya Tindak berfokuskan Masalah sebagai Pengantara

พ.ศ. 2562

อิทธิพลของการสนับสนุนงานจากครอบครัวต่อการตั้งใจลาออกจากงานของพนักงาน ผ่านงานที่ขัดแย้งกับครอบครัวและความเหนื่อยหน่ายในงาน

รัชนีวรรณ วนิชย์ถนอม มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2559

WORK-FAMILY CONFLICT, COPING STRATEGIES, AND FLOURISHING: TESTING FOR MEDIATION

Universiti Sains Malaysia พ.ศ. 2562

การศึกษาอิทธิพลปัจจัยเชิงสาเหตุของความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัว ที่ส่งผลต่อความตั้งใจที่จะเปลี่ยนงาน และคุณภาพชีวิตของพนักงานคุมประพฤติ

นำชัย ศุภฤกษ์ชัยสกุล มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ พ.ศ. 2559

Kualiti Hubungan Penyelia-Pekerja dengan Konflik Kerja-Keluarga: Peranan Tanggapan Sokongan Penyelia sebagai Pengantara

พ.ศ. 2558

Dukungan Suami dan Kepuasan Kerja yang Dimediasi oleh Konflik Pekerjaan-Keluarga pada Ibu yang Bekerja

พ.ศ. 2558

WORK-FAMILY CONFLICT, JOB ENGAGEMENT, EMOTIONAL EXHAUSTION: THEIR INFLUENCE ON THE TURNOVER INTENTION OF INDIGENOUS PAPUAN FEMALE EMPLOYEES

พ.ศ. 2563