บทความวิจัย พ.ศ. 2560
ความสัมพันธ์ระหว่างความยุติธรรมในองค์กรกับความพึงพอใจ ในการทำงานของพนักงานธนาคารกรุงไทย จำกัด (มหาชน) ในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือ ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ job satisfaction จำกัด Organizational Justice (มหาชน) ความยุติธรรมในองค์กร ธนาคารกรุงไทย Krung Thai Bank Public Company Limited ความพึงพอใจการทำงาน
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง Hubung Kait antara Keadilan Distributif, Keadilan Prosedur, Kaedah Pengurusan Konflik dan Komitmen Afektif: Sebuah Kajian dalam Kalangan Pekerja-Pekerja Bank di Utara Malaysia
ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การ คุณภาพชีวิตการทำงานและความผูกพันต่อองค์การ :กรณีศึกษาธนาคารกรุงศรีอยุธยา จำกัด (มหาชน) อัจฉรา เนียมหอม
ความสัมพันธ์ระหว่างความยุติธรรมและความผูกพันในองค์การของข้าราชการในศูนย์ราชการ จังหวัดนครปฐม อรุโณทัย เผ่าไพ่
ความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรธนาคารพาณิชย์ที่ดำเนินงานในเขตภาคเหนือของประเทศไทย พิชา วิสิทธิ์พานิช
ความสัมพันธ์ของการเปลี่ยนแปลงองค์กรและความผูกพันต่อองค์กรกับความสุขในการทำงาน ของพนักงาน กรณีศึกษาธนาคารกรุงไทย จำกัด (มหาชน) ในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล ภัทราพรรณ แซ่ตั้ง
ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการศาลยุติธรรมและลูกจ้าง:กรณีศึกษาศาลจังหวัดนครราชสีมา วิมล คำนวน
การรับรู้ความยุติธรรมในองค์การ ความพึงพอใจในงาน ความผูกพันต่อองค์การ และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของพนักงานระดับปฏิบัติการ ของโรงงานผลิตรถยนต์นั่งในประเทศไทย บัณฑิต ผังนิรันดร์
ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความยุติธรรมในองค์กรและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร กรณีศึกษา : โรงไฟฟ้าเอกชนขนาดเล็ก ในเขตอำเภอบางปะกง จังหวัดฉะเชิงเทรา สิริลักษณ์ ตามวงษ์วาน
ความผูกพันต่อองค์การของพนักงานธนาคารกสิกรไทย ปวีนา ทรงนุวัด
ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ : ศึกษากรณีพนักงาน ธนาคารพาณิชย์ในประเทศไทย ชเนตตี พิพัฒนางกูร