Command Palette

Search for a command to run...

กลับไปผลการค้นหา
บทความวิจัยพ.ศ. 2560

The Relationship between Hotel Employees’ Backgrounds and Intercultural Communicative Competence Level: A Case Study of Hotel Front Office Personnel in Bangkok

มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2560

คำสำคัญ

intercultural communicative competencehotel front office personalobjective-based ICC approach

งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง

ปัจจัยที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีของพนักงานระดับปฏิบัติการ ที่ปฏิบัติงานในธุรกิจโรงแรมในประเทศไทย

อรนิษฐ์ แสงทองสุข มหาวิทยาลัยศรีปทุม พ.ศ. 2559

ผลกระทบของพันธะผูกพันของพนักงานและบุพปัจจัยต่อความตั้งใจในงานของพนักงานโรงแรมเครือข่ายสัญชาติไทย

ชัยฤทธิ์ ทองรอด มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา พ.ศ. 2562

Pay-for-Performance and Organizational Citizenship Behavior in Thai Hotels: The Mediating Role of Perceived Organizational Support

สุธีรา เดชนครินทร์ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ พ.ศ. 2562

คุณลักษณะที่พึงประสงค์ของบุคลากรตามความต้องการของผู้บริหารโรงแรมในจังหวัดลำปาง

ปัณณทัต กัลยา มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง พ.ศ. 2558

การเปรียบเทียบการรับรู้วัฒนธรรมองค์การ และความผูกพันต่อองค์การ ระหว่างพนักงานโรงแรมในเครือข่ายของไทย กับเครือข่ายของต่างประเทศ ในจังหวัดเชียงใหม่

จิดาพันธุ์ ศรีเทศ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ พ.ศ. 2552

ปัจจัยเหตุและผลของผลการปฏิบัติงานของพนักงานที่ปฏิบัติงานในธุรกิจโรงแรม เขตภาคตะวันออกของประเทศไทย

กัลยารัตน์ ธีระธนชัยกุล มหาวิทยาลัยศรีปทุม พ.ศ. 2562

การเปรียบเทียบการสร้างแรงจูงใจการทำงานของพนักงานในอุตสาหกรรมโรงแรมระหว่างไทยและต่างประเทศ

ชุติภาศ แก้วเพชร มหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานี พ.ศ. 2562

ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันของพนักงานต่อโรงแรมเซ็นทาราแกรนด์ แอท เซ็นทรัลเวิลด์ กรุงเทพ

สุพัฒนา อิศวภา มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ พ.ศ. 2554

องค์ประกอบความเอาใจใส่พิเศษของพนักงานบริการในโรงแรมประเภทบูติคประเทศไทย

พิทักษ์ ศิริวงศ์ มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2561

ความสัมพันธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์กับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์การ ของพนักงานโรงแรมในเขตพื้นที่ภาคใต้ ประเทศไทย

พิชญุฒม์ เพ็ญมาศ มหาวิทยาลัยราชภัฏนครศรีธรรมราช พ.ศ. 2560