Command Palette

Search for a command to run...

กลับไปผลการค้นหา
บทความวิจัยพ.ศ. 2559

ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ของพยาบาลวิชาชีพกล่มเจน วาย ในโรงพยาบาลระดับตติยภูมิแห่งหนึ่ง

สมพันธ์ หิญชีระนันทน์ มหาวิทยาลัยคริสเตียน พ.ศ. 2559

ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)

คำสำคัญ

ความพึงพอใจในงานวัฒนธรรมองค์กรวายพยาบาลวิชาชีพกลุ่มเจน

งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง

รูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของการคงอยู่ของพยาบาลในโรงพยาบาลของรัฐ

กัญญาณัฏฐ์ สาธกธรณ์ธันย์ พ.ศ. 2561

ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพเจนเนอเรชั่นเอ็กซ์และเจนเนอเรชั่นวาย โรงพยาบาลพิจิตร

ลัดดาวัลย์ แดงเถิน มหาวิทยาลัยนเรศวร พ.ศ. 2561

ปัจจัยที่มีผลต่อการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลเอกชนแห่งหนึ่ง

อพีริยา คำแฝง มหาวิทยาลัยอีสเทิร์นเอเชีย พ.ศ. 2562

ปัจจัยทำนายสมดุลชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลระดับตติยภูมิกรณีศึกษาในโรงพยาบาลภูมิพลอดุลยเดช

วันเพ็ญ แก้วปาน มหาวิทยาลัยมหิดล พ.ศ. 2560

สมรรถนะและบทบาทการสร้างเสริมสุขภาพของพยาบาล ในโรงพยาบาลระดับตติยภูมิ

อภิรดี นันท์ศุภวัฒน์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ พ.ศ. 2560

ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการลาออกของพยาบาลวิชาชีพ กรณีศึกษาโรงพยาบาลเวชธานี

กิตติพันธ์ คงสวัสดิ์เกียรติ มหาวิทยาลัยรังสิต พ.ศ. 2557

ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลชุมชน จังหวัดเพชรบูรณ์

มุกดา หนุ่ยศรี มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช พ.ศ. 2559

ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันวิชาชีพพยาบาลกรณีศึกษา โรงพยาบาลนครพนม

อภิรดี คำไล้ มหาวิทยาลัยราชภัฏเลย พ.ศ. 2561

ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ในงาน ของพยาบาลวิชาชีพ Generation Y โรงพยาบาลแห่งหนึ่ง

บุญช่วย ศิลาหม่อม มหาวิทยาลัยบูรพา พ.ศ. 2561

ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลรัฐในเขตปริมณฑล

ชญานิกา ศรีวิชัย มหาวิทยาลัยอีสเทิร์นเอเชีย พ.ศ. 2562