บทความวิจัยพ.ศ. 2561
ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพเจนเนอเรชั่นเอ็กซ์และเจนเนอเรชั่นวาย โรงพยาบาลพิจิตร
ลัดดาวัลย์ แดงเถิน มหาวิทยาลัยนเรศวร พ.ศ. 2561 ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ
professional nursesGeneration X and Generation YThe jobretentionการคงอยู่ในงานพยาบาลวิชาชีพเจนเนอเรชั่นเอ็กซ์และเจนเนอเรชั่นวาย
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง
ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ของพยาบาลวิชาชีพกล่มเจน วาย ในโรงพยาบาลระดับตติยภูมิแห่งหนึ่ง
สมพันธ์ หิญชีระนันทน์ มหาวิทยาลัยคริสเตียน พ.ศ. 2559 ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ในงาน ของพยาบาลวิชาชีพ Generation Y โรงพยาบาลแห่งหนึ่ง
บุญช่วย ศิลาหม่อม มหาวิทยาลัยบูรพา พ.ศ. 2561 ปัจจัยที่มีผลต่อการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลเอกชนแห่งหนึ่ง
อพีริยา คำแฝง มหาวิทยาลัยอีสเทิร์นเอเชีย พ.ศ. 2562 ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันวิชาชีพพยาบาลกรณีศึกษา โรงพยาบาลนครพนม
อภิรดี คำไล้ มหาวิทยาลัยราชภัฏเลย พ.ศ. 2561 ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลชุมชน จังหวัดเพชรบูรณ์
มุกดา หนุ่ยศรี มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช พ.ศ. 2559 ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับความตั้งใจคงอยู่ในงานของพยาบาล ในโรงพยาบาลระดับตติยภูมิประเทศมัลดีฟส์
ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลรัฐในเขตปริมณฑล
ชญานิกา ศรีวิชัย มหาวิทยาลัยอีสเทิร์นเอเชีย พ.ศ. 2562 ปัจจัยทำนายสมดุลชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลระดับตติยภูมิกรณีศึกษาในโรงพยาบาลภูมิพลอดุลยเดช
วันเพ็ญ แก้วปาน มหาวิทยาลัยมหิดล พ.ศ. 2560 รูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของการคงอยู่ของพยาบาลในโรงพยาบาลของรัฐ
กัญญาณัฏฐ์ สาธกธรณ์ธันย์ พ.ศ. 2561 ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่ออายุรแพทย์ในการคงการรับราชการ ในโรงพยาบาลสังกัดกระทรวงสาธารณสุข
พันธพงศ์ ตาเรืองศรี มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ พ.ศ. 2552