บทความวิจัยพ.ศ. 2562
ปัจจัยที่มีผลต่อการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลเอกชนแห่งหนึ่ง
อพีริยา คำแฝง มหาวิทยาลัยอีสเทิร์นเอเชีย พ.ศ. 2562 ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ
พยาบาลวิชาชีพRelationshipRetentionregistered nursesการคงอยู่ในงานjob descriptionลักษณะของงานTransactional Leadership Styleรูปแบบภาวะผู้นำของหัวหน้าหอผู้ป่วยแบบแลกเปลี่ยนสัมพันธภาพผู้ร่วมงาน
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง
ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลรัฐในเขตปริมณฑล
ชญานิกา ศรีวิชัย มหาวิทยาลัยอีสเทิร์นเอเชีย พ.ศ. 2562 ปัจจัยที่มีผลต่อพยาบาล ในการตัดสินใจเลือกทำงาน ในโรงพยาบาลเอกชนจังหวัดเพชรบุรี
ชาลิสา สุกสี มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ พ.ศ. 2551 รูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของการคงอยู่ของพยาบาลในโรงพยาบาลของรัฐ
กัญญาณัฏฐ์ สาธกธรณ์ธันย์ พ.ศ. 2561 ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันของพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลรัฐ จังหวัดกำแพงเพชร
ประพิมพา จรัลรัตนกุล จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย พ.ศ. 2560 การปฏิบัติงานของพยาบาลผู้ประสานงานทางคลินิก ในโรงพยาบาลเอกชนแห่งหนึ่ง
ศิริพร ศรีสุข จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย พ.ศ. 2560 ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันวิชาชีพพยาบาลกรณีศึกษา โรงพยาบาลนครพนม
อภิรดี คำไล้ มหาวิทยาลัยราชภัฏเลย พ.ศ. 2561 ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการใช้กระบวนการพยาบาลของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลเอกชนในเขตอำเภอเมืองจังหวัดนครราชสีมา
สุภานัน ชวนพิมาย มหาวิทยาลัยขอนแก่น พ.ศ. 2562 ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลชุมชน จังหวัดเพชรบูรณ์
มุกดา หนุ่ยศรี มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช พ.ศ. 2559 ปัจจัยด้านองค์การที่สัมพันธ์กับการคงอยู่ของอาจารย์พยาบาลในสถาบันการศึกษาเอกชน
ทิพวัลย์ สุวรรณรักษ์ มหาวิทยาลัยอีสเทิร์นเอเชีย พ.ศ. 2560 พฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลเอกชน
กัญญดา ประจุศิลป จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย พ.ศ. 2560