บทความวิจัย พ.ศ. 2561
ปัจจัยที่สัมพันธ์กับการคงอยู่ในงานของบุคลากรโรงพยาบาลมหาวิทยาลัย ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ job satisfaction ความผูกพันต่อองค์การ ความพึงพอใจในงาน Retention การคงอยู่ในงาน employees at a university hospital Relationship in Organization บุคลากรโรงพยาบาลมหาวิทยาลัย
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง การบริหารงานแบบมุ่งผลสัมฤทธิ์ที่มีอิทธิพลต่อผลการดำเนินงานของหอผู้ป่วย ในโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่ง สังกัดกรุงเทพมหานคร สมส่วน สว่าง
ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ของบุคลากรโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร จารุวรรณ ธาดาเดช
การบริหารเพื่อการธำรงรักษาบุคลากรทางการแพทย์โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐ เกษทิพย์ ปลื้มวงษ์
ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่ออายุรแพทย์ในการคงการรับราชการ ในโรงพยาบาลสังกัดกระทรวงสาธารณสุข พันธพงศ์ ตาเรืองศรี
ปัจจัยที่มีผลต่อการคงอยู่ในระบบสาธารณสุขของแพทย์จบใหม่ ของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี สีขาว เชื้อปรุง
ความชุกและปัจจัยที่สัมพันธ์กับ การทำงานอยู่ในระบบราชการหลัง จบการศึกษาของแพทย์ประจำบ้าน อายุรศาสตร์ โรงพยาบาลศิริราช ยิ่งยง ชินธรรมมิตร์
คุณภาพบริการของแผนกผู้ป่วยในโรงพยาบาลมหาวิทยาลัย กนกวรรณ แพรขาว
ปัจจัยทํานายความต้องการอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่ง อรุณรัตน์ คันธา
ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันวิชาชีพพยาบาลกรณีศึกษา โรงพยาบาลนครพนม อภิรดี คำไล้
ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การ ของบุคลากรคณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา ดรุณี ชมศรี