บทความวิจัยพ.ศ. 2560การถ่ายทอดทางสังคมกับความผูกพันในงานและองค์กรที่มีต่อพฤติกรรมการทำงานอย่างมีส่วนร่วมในการปฏิบัติตามแผน ของบุคลากรของมหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒจุฑารัตน์ กิตติเขมากร มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ พ.ศ. 2560 ติดต่อนักวิจัยแชร์ บันทึกเข้าสู่ระบบเพื่อบันทึกคำสำคัญOrganizational CommitmentความผูกพันAchievement Motiveการถ่ายทอดทางสังคมWork SocializationParticipating work Behavioral Follow Action Planพฤติกรรมการทำงานอย่างมีส่วนร่วมในการปฏิบัติตามแผนงานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียงการถ่ายทอดทางสังคมในองค์การ พฤติกรรมการสร้างเสริมสุขภาพ พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ ของบุคลากรวัยทำงานบังอร โสฬส สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ พ.ศ. 2562คุณภาพชีวิตการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การ ของบุคลากรสายสนับสนุนวิชาการ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒปภาดา น้อยคำยาง มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ พ.ศ. 2559ผลกระทบของกิจกรรมความรับผิดชอบต่อสังคมที่มีต่อความผูกพันในงานและความยึดมั่นต่อองค์กรณัฐพล อัสสะรัตน์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย พ.ศ. 2559ความผูกพันต่อองค์กรและพฤติกรรมการทำงานของพนักงานในสถาบันอุดมศึกษาสายสนับสนุน ในสังกัดมหาวิทยาลัยราชภัฏกลุ่มอีสานใต้ ที่มีลักษณะงานต่างกันรสวลีย์ อักษรวงศ์ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี พ.ศ. 2560