บทความวิจัย พ.ศ. 2561
ความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมการติดต่อสื่อสารและการสนับสนุนทางสังคมในองค์กา รกับขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงาน : กรณีศึกษา ผู้ปฏิบัติงานตำแหน่งประเภทสนับสนุน มหาวิทยาลัยมหิดล ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ Mahidol University มหาวิทยาลัยมหิดล Communication Behavior ขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงาน Work Morale Social Support within Organization การสนับสนุนทางสังคมในองค์การ พฤติกรรมการติดต่อสื่อสาร
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง ความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมการติดต่อสื่อสารในองค์การและการสนับสนุนทางสังคมที่ส่งผล ต่อขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของผู้ปฏิบัติงานสายสนับสนุน คณะวิทยาศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล โกเมศ จันทร์เจริญ
การถ่ายทอดทางสังคมกับความผูกพันในงานและองค์กรที่มีต่อพฤติกรรมการทำงานอย่างมีส่วนร่วมในการปฏิบัติตามแผน ของบุคลากรของมหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ จุฑารัตน์ กิตติเขมากร
ผลกระทบกลยุทธ์การสื่อสารภายในองค์กรที่มีต่อความสำเร็จในการดำเนินงานของพนักงานสายสนับสนุน กลุ่มมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม ณัฐวงศ์ พูนพล
พฤติกรรมการสื่อสารภายในองค์กร การรับรู้การสนับสนุน จากองค์กรต่อพฤติกรรมการปฏิบัติงาน ของบุคลากรคณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น ปริศนา ใจบุญ
ความเชื่อในประสิทธิภาพแห่งคน การปรับตัวทางสังคมและภาวะผู้นำของนักศึกษามหาวิทยาลัยราชภัฏชัยภูมิ ที่เข้าร่วมกิจกรรมนักศึกษา คัทลียา นาวิเศษ
การมีส่วนร่วมในการบริหารงานและความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยรามคำแหง ประกายดาว วงษ์ทอง
Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Komunikasi Interpersonal dalam Kalangan Mahasiswa Kerja Sosial di Universiti Awam di Malaysia
พฤติกรรมและการยอมรับสื่อสังคมออนไลน์เพื่อการสื่อสารองค์กร ของบุคลากรมหาวิทยาลัยมหิดล ศุภนิต อารีหทัยรัตน์
แรงจูงใจและความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี ฉัตรปารี อยู่เย็น
แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ที่มีผลต่อผลการปฏิบัติงานและการคงอยู่ในองค์กรของพนักงาน มหาวิทยาลัยสายสนับสนุน กรณีศึกษา มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี กฤษดา เชียรวัฒนสุข