บทความวิจัยพ.ศ. 2560AN EMPIRICAL STUDY OF THE RELATIONSHIP BETWEEN JOB DEMAND-CONTROL-SUPPORT MODEL, SELF-EFFICACY, BURNOUT, INFORMAL LEARNING, AND JOB PERFORMANCE : A CASE OF EMPLOYEES IN THE THAI BANKING SECTOR สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ พ.ศ. 2560 ติดต่อนักวิจัยแชร์ บันทึกเข้าสู่ระบบเพื่อบันทึกคำสำคัญBurnoutInformal learningworkplace learningJob Demand-Control-Support modelงานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียงThe Causal Model Analysis of Job Demand-Control-Support, Job Stress, And Job Satisfaction: The Samples From Correctional Officers in Taiwan พ.ศ. 2561The Influence of Self-monitoring and Locus of Control on Burnout of Thai Employees มหาวิทยาลัยอัสสัมชัญ พ.ศ. 2560A Study of Burnout in Relation to Leadership Styles of Thai Employees มหาวิทยาลัยอัสสัมชัญ พ.ศ. 2559Relationship between job satisfaction, organizational commitment and demographic factors in private banking sector in Bangkokภาวิณี เพชรสว่าง พ.ศ. 2561