Command Palette

Search for a command to run...

กลับไปผลการค้นหา
บทความวิจัยพ.ศ. 2560

AN EMPIRICAL STUDY OF THE RELATIONSHIP BETWEEN JOB DEMAND-CONTROL-SUPPORT MODEL, SELF-EFFICACY, BURNOUT, INFORMAL LEARNING, AND JOB PERFORMANCE : A CASE OF EMPLOYEES IN THE THAI BANKING SECTOR

สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ พ.ศ. 2560

คำสำคัญ

BurnoutInformal learningworkplace learningJob Demand-Control-Support model

งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง

ความสัมพันธ์ระหว่างความไม่สอดคล้องด้านทักษะต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงานและความต้องการลาออก : กรณีศึกษาพนักงานระดับปฏิบัติการในสถาบันการเงิน

กมลทิพย์ โลหะนวกุล พ.ศ. 2560

Organizational Role Stress of Employees in The Banking Sector

พ.ศ. 2561

IMPACT OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP ON PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT AND JOB SATISFACTION RELATIONSHIP: A CASE OF YEMENI BANKING

Universiti Utara Malaysia พ.ศ. 2559

แรงจูงใจในการทำงานและความพึงพอใจในงานที่มีต่อประสิทธิผล การปฏิบัติงานของลูกจ้างธนาคารออมสิน ในจังหวัดลำปาง

ธนกร สิริสุคันธา มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง พ.ศ. 2560

ผลกระทบของความสามารถในการบริหารจัดการที่มีต่อความสำเร็จในการปฏิบัติงานของผู้จัดการสาขาธนาคารธนชาต จำกัด (มหาชน)

ศรัญญา รักสงฆ์ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม พ.ศ. 2557

อิทธิพลของแรงจูงใจและการพัฒนาตนเองที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานบัญชีในบริษัทที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย

บุญธรรม พรเจริญ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร พ.ศ. 2556

Leadership Styles as a Predictor of the Voluntary Work Behaviors of BankEmployees

พ.ศ. 2563

The Mediating Role of Job Satisfaction on The Relationship between Knowledge Management Practices and Employee Work Performance: The Private Banking Case in Myanmar

พ.ศ. 2563

FACTORS AFFECTING EMPLOYEE PERFORMANCE IMPROVEMENT ON FINANCE COMPANIES

พ.ศ. 2561

The relationship of burnout dimensions with organizational citizenship behavior (OCB) among bank employees in sarawak: Mediating role of flow experience

พ.ศ. 2560