บทความวิจัยพ.ศ. 2557
โมเดล เป็น อยู่ คือ โมเดลเพื่อการสร้างความสุขในการทำงานแบบไทยๆ
จุฑามาศ แก้วพิจิตร สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ พ.ศ. 2557 ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ
ความสุขในการทำงานโมเดลองค์กรแห่งความสุขHappy OrganizationWorking HappinessHappiness in workingBeing Becoming Belonging Modelคือ”“เป็นอยู่
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง
การสังเคราะห์งานวิจัยเกี่ยวกับความสุขในการทำงาน
ศิวะพร ภู่พันธ์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง พ.ศ. 2561 แบบจำลองแนวคิดของการพัฒนาเชิงทวิมิติเพื่อการเข้าถึงความสุขด้วยกระบวนการการตอบสนองทางชีวภาพ (ไบโอฟีดแบค)
การพัฒนามาตรวัดความผาสุกทางจิต
พูลพงศ์ สุขสว่าง มหาวิทยาลัยบูรพา พ.ศ. 2563 พฤติกรรมการทำงานอย่างมีความสุข
ผ่องพรรณ เกียรติพิทักษ์ มหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิต พ.ศ. 2563 การเสริมสร้างความสุขในบริบทของการปฏิบัติธรรมตามแนวมหาสติปัฏฐานสูตร
นนทิวัต ไล้เลิศ มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย พ.ศ. 2563 หลักพุทธิปัญญาเพื่อการรู้เท่าทันความสุขในการขับเคลื่อนเป้าหมายชีวิต
ปวีณา จันทาทอง มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี พ.ศ. 2562 การวิเคราะห์ความเที่ยงตรงและความไม่แปรเปลี่ยนของโมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุ ของความสุขในการทำงานของพนักงาน บริษัท ซูมิโตโม อีเล็คตริก ไวริ่ง ซิสเต็มส์ (ประเทศไทย) จำกัด
ชภาภัทร กิตติอัครโภคิน พ.ศ. 2561 การพัฒนาคุณภาพชีวิตตามปรัชญากระบวนทรรศน์หลังนวยุคเป็นความสุขแท้
กีรติ บุญเจือ มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา พ.ศ. 2561 การสร้างความสุขด้วยจิตวิทยาเชิงบวก
มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2559 กัลยาณมิตรกับการพัฒนาปัญญาธรรมเพื่อความสุข
ปราโมทย์ ยอดแก้ว มหาวิทยาลัยสวนดุสิต พ.ศ. 2557