บทความวิจัยพ.ศ. 2560
ผลกระทบของข้อเรียกร้องในงานที่มีต่อความเหนื่อยหน่ายและความผูกพันทางอารมณ์ต่อองค์การของพนักงานในร้านอาหารแห่งหนึ่งบนถนนอุทยาน-อักษะ กรุงเทพมหานคร
วิโรจน์ เจษฎาลักษณ์ มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2560 ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ
BurnoutAffective commitmentJob demandsความเหนื่อยหน่ายในการทำงานข้อเรียกร้องในงานความผูกพันทางอารมณ์ต่อองค์การ
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง
การศึกษาความพึงพอใจและความเครียดในงานที่มีผลต่อพฤติกรรมความตั้งใจลาออกของพนักงานบริษัทโฆษณาในบริเวณศูนย์กลางเขตธุรกิจกรุงเทพมหานคร : กรณีศึกษาบริษัท เดนท์สุ (ประเทศไทย) จำกัด และ บริษัท ไดอิจิคิคากุ (ประเทศไทย) จำกัด
ชาติชาย คงเพ็ชรดิษฐ์ มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2557 ผลกระทบของบุคลิกภาพที่มีต่อความเหนื่อยหน่ายในการทำงานของพนักงานธนาคารกสิกรไทย ในจังหวัดร้อยเอ็ด
อารีรัตน์ ปานศุภวัชร มหาวิทยาลัยมหาสารคาม พ.ศ. 2561 อิทธิพลของการมอบอำนาจด้านจิตใจ ปัจจัยเอื้อต่อการทำงานที่มีผลต่อความพอใจในงานและการตั้งใจลาออกของพนักงานบริการในธุรกิจร้านอาหาร
จันทร์จิรา ฉัตราวานิช สถาบันการจัดการปัญญาภิวัฒน์ พ.ศ. 2562 THE INFLUENCE OF WORK STRESS ON TURNOVER INTENTION: EMPLOYEE PERFORMANCE AS MEDIATOR IN CASUAL-DINING RESTAURANT
ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความเครียดในการทำงาน จากการรับรู้ของพนักงานให้บริการลูกค้าทางโทรศัพท์
เกศรินทร์ ปัญญาดวง มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ พ.ศ. 2552 การแสดงออกของอารมณ์ในที่ทำงานของพนักงาน
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ พ.ศ. 2558 Individual Employee Factors Affecting Emotional Labor and Job Outcomes: A Case Study of Hotel Frontline Employees in Phuket
สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ พ.ศ. 2563 ความสัมพันธ์ระหว่างความฉลาดทางอารมณ์และการจัดการความขัดแย้งของหัวหน้างานในโรงงานอาหารแช่แข็งในประเทศไทย
วทัญญา ลีวงศ์วรกุล มหาวิทยาลัยนานาชาติแสตมฟอร์ด พ.ศ. 2558 อิทธิพลของการรับรู้วัฒนธรรมองค์การ ความพึงพอใจในการทำงาน ความผูกพันกับองค์การ ที่มีผลต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงาน: กรณีศึกษา โรงแรมในจังหวัดภูเก็ต
เกรียงไกรยศ พันธุ์ไทย มหาวิทยาลัยรามคำแหง พ.ศ. 2560 การศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อภาวะความเครียดของพนักงานต้อนรับส่วนหน้าของโรงแรม ในเขตเมืองพัทยา จังหวัดชลบุรี
ลินจง โพชารี มหาวิทยาลัยมหาสารคาม พ.ศ. 2560