บทความวิจัยพ.ศ. 2560
แนวทางการพัฒนาระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูงของกรมบัญชีกลาง
ชวยศ จุยประเสริฐ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2560 ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)
คำสำคัญ
ทรัพยากรมนุษย์การพัฒนา/HiPPs/ Talent management/ Human Development/ Comptroller General Departmentกรมบัญชีกลาง/ข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง/
งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง
ความรู้ความสามารถของนักบัญชีและความเข้าใจในมาตรฐานการจัดทำบัญชีภาครัฐที่มีผลต่อประสิทธิภาพงานบัญชีของสำนักงานอัยการสูงสุด
ตัวแบบความสำเร็จของการบริหารราชการมุ่งผลสัมฤทธิ์ของราชการส่วนกลางระดับกรม
ชัยวัฒน์ จงรอดน่วม มหาวิทยาลัยศรีปทุม พ.ศ. 2559 การพัฒนาศักยภาพการปฏิบัติงานของข้าราชการธุรการ สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานอัยการสูงสุด
เกวรินทร์ ทิพยมงคลกุล มหาวิทยาลัยรามคำแหง พ.ศ. 2563 คุณลักษณะผู้นำที่มีอิทธิพลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน ของบุคลากรกรมบัญชีกลางส่วนกลาง
เทวพร พุฒเกิดพันธุ์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง พ.ศ. 2563 ความคิดเห็นต่อคุณลักษณะที่พึงประสงค์ของผู้บริหารระดับกองของข้าราชการ กรมบัญชีกลาง (ส่วนกลาง)
พิมลทิพ ชาญกุล มหาวิทยาลัยบูรพา พ.ศ. 2552 ผลกระทบของนวัตกรรมการบริการทางการบัญชีที่มีต่อผลการดำเนินงานของสำนักงานบัญชีในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือ
ไพรัช พรพันธ์เดชวิทยา มหาวิทยาลัยมหาสารคาม พ.ศ. 2558 ความสามารถในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่บัญชีในสำนักงานคณะกรรมการกิจการกระจายเสียง กิจการโทรทัศน์ และกิจการโทรคมนาคมแห่งชาติ (สำนักงาน กสทช.)
ดารุณี กองทอง มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี พ.ศ. 2560 ความรู้ความสามารถที่คาดหวังกับสมรรถนะทางการบัญชีที่คาดหวังสำหรับนักบัญชี ขององค์กรภาครัฐในจังหวัดนครราชสีมา
นิภาพรรณ ดุลนีย์ วิทยาลัยนครราชสีมา พ.ศ. 2562 ผลกระทบของความเชี่ยวชาญทางการบัญชีสมัยใหม่ที่มีต่อประสิทธิภาพการทำงานของนักบัญชีองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในจังหวัดหนองบัวลำภู
การบริหารราชการแบบมุ่งผลสัมฤทธิ์
สัญญา เคณาภูมิ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม พ.ศ. 2562