Command Palette

Search for a command to run...

กลับไปผลการค้นหา
บทความวิจัยพ.ศ. 2559

การจัดการความหลากหลายของบุคลากรในองค์การ

ประไพศรี ธรรมวิริยะวงศ์ มหาวิทยาลัยรังสิต พ.ศ. 2559

ชื่อผู้แต่งข้างต้นเป็นข้อความจากระเบียนผลงาน ไม่ได้ผูกกับรหัสนักวิจัย จึงกดดูผลงานอื่นของบุคคลนี้ไม่ได้ — ในคลังนี้ 142,080 ผลงาน (63.6% ของทั้งหมด) มีชื่อผู้แต่งที่เชื่อมกับหน้าผู้แต่งได้ และ 60,298 ผลงาน (27.0%) มีผู้แต่งที่ผูกกับรหัสนักวิจัยจริง ส่วนอีก 81,382 ผลงานไม่มีข้อมูลผู้แต่งเลย (มีชื่อผู้แต่งเป็นข้อความอยู่ 142,009 ผลงาน = 63.5%)

คำสำคัญ

Workforce Diversityความหลากหลายของบุคลากร

งานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียง

การบริหารจัดการความหลากหลายขององค์กร ตามช่วงวัยที่ต่างกัน

นพดล เดชประเสริฐ มหาวิทยาลัยบูรพา พ.ศ. 2561

ความสัมพันธ์ระหว่างความหลากหลายด้านประชากรศาสตร์ของ คณะกรรมการบริหารและผลการดำเนินงานของกิจการ

การุณ สุขสองห้อง มหาวิทยาลัยบูรพา พ.ศ. 2562

การบริหารความหลากหลายกับประสิทธิผลของทีมงาน

จิราวรรณ คงคล้าย มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2560

การบริหารความหลากหลายผ่านการบริหารทรัพยากรมนุษย์

มณฑล สรไกรกิติกูล มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. 2560

การจัดการพหุวัฒนธรรมการทำงานและความแตกต่างในองค์กร

ทศพร มะหะหมัด มหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิต พ.ศ. 2563

ศักยภาพบุคลากรในองค์กร: การประเมินและพัฒนา

ศจีรัตน์ เมธีสุวภาพ มหาวิทยาลัยสยาม พ.ศ. 2562

Kepelbagaian Tenaga Kerja dan Kesannya Terhadap Prestasi Organisasi

พ.ศ. 2562

การบริหารบุคลากรที่มีศักยภาพสูงในองค์การ

กัลยารัตน์ ธีระธนชัยกุล มหาวิทยาลัยศรีปทุม พ.ศ. 2557

การเทียบเคียงสมรรถนะของบุคลากรภายในองค์กร

ปิยะวดี พงษ์สวัสดิ์ มหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง พ.ศ. 2558

บทบาทคติชนองค์การในการจัดการทรัพยากรบุคคล

สุภาวดี เจริญเศรษฐมห มหาวิทยาลัยรามคำแหง พ.ศ. 2558