บทความวิจัยพ.ศ. 2559A Causal Relationship Model of Teachers Work Engagement มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ พ.ศ. 2559 ติดต่อนักวิจัย แชร์ บันทึกคำสำคัญWork EngagementWork BehaviorJob ResourcesJob demandsPersonal resourcesงานวิจัยในหัวข้อใกล้เคียงINFLUENCE OF INTERPERSONAL COMMUNICATION, WORK ENVIRONMENT AND LOCUS OF CONTROL ON TEACHERS’ JOB SATISFACTION พ.ศ. 2562อิทธิพลของความพึงพอใจในงานต่อความผูกพันในวิชาชีพครู : กรณีศึกษาครูในระบบการศึกษาภาคบังคับศรัณยา ฤกษ์ขำ พ.ศ. 2561แรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อโรงเรียนของครูในโรงเรียนสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาปัตตานี เขต 2เรชา ชูสุวรรณ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ พ.ศ. 2563RELATIONSHIP BETWEEN TEACHERS Universiti Malaya พ.ศ. 2559ปัจจัยเชิงสาเหตุที่ส่งผลต่อผลการปฏิบัติงานของครู โดยมีพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีเป็นตัวแปรคั่นกลางสุนทรี ศักดิ์ศรี มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ พ.ศ. 2561THE STRESS IN WORK PERFORMANCE OF TEACHERS WHO ARE RESPONSIBLE FOR PROGRAMS COMPLYING WITH STANDARD CRITERIA FOR HIGHER EDUCATION มหาวิทยาลัยสวนดุสิต พ.ศ. 2562อิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่อผลการปฏิบัติงานของครูผู้สอนในจังหวัดกำแพงเพชร โดยมีความผูกพันในงานเป็นตัวแปรส่งผ่านอนุ เจริญวงศ์ระยับ มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม พ.ศ. 2562แรงจูงใจของครู:ปัจจัยที่มีผลต่อการคงอยู่ในวิชาชีพ มหาวิทยาลัยรังสิต พ.ศ. 2561การศึกษาความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของปัจจัยที่มีอิทธิพลต่ออัตลักษณ์วิชาชีพครูของครูผู้ช่วย สังกัดกรุงเทพมหานครวิไลลักษณ์ ลังกา มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ พ.ศ. 2561ปัจจัยที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของครู สังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรีภัทราพรรณ รุ่งเรืองศิลาทิพย์ มหาวิทยาลัยบูรพา พ.ศ. 2561